Gestionnaire paie et administration du personnel H/F

France Travail; Voiron; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH recherche un Gestionnaire paie et administration du personnel pour gérer la paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal possède une formation Bac +2 en gestion des ressources humaines et paie, avec au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Les responsabilités incluent la collecte et la vérification des éléments de paie, la gestion des contrats de travail, et l'interaction avec les organismes sociaux. Ce poste est un CDI à temps plein avec un salaire brut mensuel de 2436 euros.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Connaissance approfondie des règles sociales et fiscales.

Responsabilités

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie.
• Calculer les salaires et établir les bulletins de paie.
• Effectuer les déclarations sociales.
• Gérer les contrats de travail et l'administration des absences.
• Organiser les entrées et sorties des collaborateurs.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Autonomie

Rigueur

Organisation

Capacité à travailler en équipe

Discrétion et confidentialité

Formation

Formation Bac +2 en gestion des ressources humaines et paie

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Offre n° 201JVBQ Gestionnaire paie et administration du personnel H/F

Gestion de la Paie:

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.).
• Calculer les salaires et établir les bulletins de paie.
• Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.).
• Suivre les évolutions des conventions collectives et des législations en matière de paie et de charges sociales.
• Gérer les acomptes et les absences ou congés (maladie, maternité, etc.).

Administration du Personnel:

• Assurer la gestion des contrats de travail (rédaction, modifications, avenants).
• Suivre l'administration des absences (maladies, congés payés, congés sans solde, etc.).
• Gérer les visites médicales et le suivi des dossiers des salariés.
• Organiser les entrées et sorties des collaborateurs (formalités administratives, solde de tout compte, etc.).
• Assurer la gestion des documents administratifs (attestations, certificats, etc.).
• Relations avec les organismes externes :Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
• Assurer le suivi des déclarations mensuelles et annuelles.

Profil recherché :

• Formation Bac +2 en gestion des ressources humaines et paie.
• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de paie.
• Connaissance approfondie des règles sociales et fiscales.
• Autonomie, rigueur, organisation, et capacité à travailler en équipe.
• Discrétion et confidentialité.

Type de contrat : CDI
Contrat de travail
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire brut : Mensuel de 2436.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience :

• 3 An(s) - Cette expérience est indispensable.

Compétence

• Secteur d'activité : Restauration traditionnelle

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