Chargé(e) de gestion RH

Sitel; Troyes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines cherche un Chargé de Gestion RH à Troyes. Vous serez responsable des recrutements, de la gestion administrative du personnel, ainsi que du support RH pour les équipes. Vous devez avoir un Bac+3 minimum en Ressources Humaines et montrer de l'organisation, de la rigueur, et de la flexibilité. Le poste nécessite également une première expérience réussie en RH. L'entreprise valorise la proactivité et la polyvalence.

Qualifications

• Expérience réussie au sein d'un service RH.
• Capacité à gérer les responsabilités administratives liées aux ressources humaines.

Responsabilités

• Recrutement et sélection des candidats.
• Gestion administrative du personnel.
• Élaboration de la paie.
• Assurer le support RH auprès des équipes.

Connaissances

Organisation

Discrétion

Communication

Proactivité

Flexibilité

Polyvalence

Formation

Bac+3 minimum en Ressources Humaines

Description du poste

A propos

Nous recherchons notre futur Chargé de Gestion RH. Au sein d'un service enjoué, le chargé de gestion RH occupe un rôle clé et polyvalent essentiel au bon fonctionnement des ressources humaines. Il / elle intervient sur l'ensemble des dimensions RH en collaboration avec les équipes paie, recrutement, developpement et du RRH

Résumé du poste

• Recrutement
• Création des demandes de recrutement
• Réalisation des entretiens et tests de recrutement
• Selection des profils en adéquation avec les besoins
• Réalisation des formalités liées au recrutement
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de l'embauche des salariés : création du dossier individuel et réalisation des formalités liées à l'embauche (Contrat, DUE, mutuelle, logiciels internes...)
• Rédaction et gestion des contrats, avenants et attestations diverses RH (attestation de travail…)
• Saisie et suivi des arrêts de travail et des congés spécifiques (congés parentaux d’éducation, congé présence parentale…)
• Organisation des visites médicales (embauche, reprises, à la demande...)
• Mise à jour les dossiers administratifs du personnel
• Déclaration des accidents de travail et suivi des KPI liés à la santé
• Assurer le support RH auprès des managers et des salariés (répondre à toute question RH)
• Elaboration de la paie
• Participation aux différentes étapes de paie en support du chargé de paie :
• Assurer le suivi et le contrôle des éléments variables de paie (logiciel de gestion des temps, variables...)
• Participation à l'établissement des soldes de tout compte et à l’envoi documents de sortie
• Déclaration des attestations de salaires et gestion de la relation avec la CPAM
• Renseignement des salariés sur leurs bulletins de paie

Profil et pré-requis

De formation Bac+3 minimum ou équivalent en ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'un service RH.

Capacité d’organisation et de rigueur

Discrétion Capacité de communication, sens du service. Proactivité

Flexibilité et polyvalence

Compétences / Connaissances