offres d’emploi chez Covea à France

Chargé d'affaires en protection juridique (réseaux de courtiers) F / H

Covéa Protection Juridique est une filiale du groupe Covéa (MMA, MAAF et GMF), leader mutualiste de l’assurance en France. Avec 4,1 millions de clients, 423 juristes, plus de 113 000 litiges traités par an et 650 000 informations juridiques délivrées, nous plaçons l’expertise, la négociation et la satisfaction client au cœur de notre stratégie.

Notre mission ? Être le démêleur de tracas de référence du marché.

Notre projet ? Relever de nouvelles ambitions sur le marché du courtage en région et renforcer notre position de leader sur le marché de la protection juridique !

Envie de relever ce défi avec nous? Rejoignez Covéa PJ en tant que Chargé(e) d’affaires courtage!

Ambassadeur terrain de Covéa PJ auprès des courtiers de proximité

Au sein de notre équipe Développement Courtage France, composée de 7 personnes, vous serez le visage de Covéa PJ auprès des courtiers de la zone Sud-Est de la France (Paca), avec pour missions principales :

• Déployer localement la stratégie commerciale de Covéa PJ
• Animer et développer, en très forte proximité terrain, un portefeuille de courtiers afin de renforcer notre référencement, intensifier la dynamique d’activité et accroitre le chiffre d’affaires.
• Sécuriser les relations business existantes à fort enjeux.
• Garantir le développement rentable sur tous les segments de produits (produits délégués et non délégués). Sur le périmètre du Sur Mesure, vous instruisez à la fois techniquement et commercialement les dossiers pour une parfaite appréhension des sujets par les services de souscription.
• Participer à la professionnalisation des courtiers et de leurs collaborateurs
• Créer des synergies efficaces avec l’inspection courtage et les souscripteurs MMA au sein des délégations régionales
• Identifier, déployer et suivre les budgets commerciaux en lien avec la stratégie définie.
• Contribuer à la veille concurrence et à l’amélioration permanente de notre chaîne de valeur technico-commerciale avec l’ensemble des contributeurs du Groupe Covéa.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous aimez le terrain et les défis commerciaux
• Vous combinez expertise juridique et relation business
• Vous cherchez un rôle où votre impact est visible et valorisé

• Vous serez un acteur clé de notre croissance, en lien direct avec les courtiers et les équipes internes.
• Vous proposez des offres innovantes, standards ou sur-mesure, et réalisez la promotion d’outils novateurs comme notre nouvel extranet Cappital, facilitant le quotidien des courtiers
• Vous bénéficiez de la force d’un groupe mutualiste leader (MMA, MAAF, GMF) et de ses valeurs humaines.

• Poste cadre - forfait à 200 jours travaillés / an - Rémunération fixe annuelle brute sur 12 mois (13eme mois mensualisé) - primes sur objectifs – prime d’itinérance
• Primes d’Intéressement et de Participation liées au groupe Covéa / Épargne salariale abondée jusqu’à 2 000 € par an.
• Compte Épargne Temps (CET) et CET Retraite pour anticiper ou aménager sa carrière.
• Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + prévoyance
• Titres restaurants
• Avantages CSE (chèque vacances, voyages, …)

Profil recherché

• Sens développé du résultat et des challenges
• Sens de la négociation
• Capacité à organiser et piloter son activité en autonomie
• Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à des typologies de courtiers variées.
• Esprit d’analyse, de synthèse et de vulgarisation.
• Fort esprit d’équipe, capacité à développer les coopérations internes et externes

Implanté(e) au sein de la Direction Régionale de Marseille , vous vous déplacerez très régulièrement sur la zone Sud-Est de la France (Paca) pour animer les courtiers de votre secteur dont vous avez la responsabilité. Dans le cadre de vos missions de développement, des déplacements sont à prévoir également en dehors de votre zone principale d’animation.

Notre processus de recrutement est hybride, mixant des entretiens en visioconférence et en présentiel.

Vous débuterez par un échange téléphonique de présélection avec Sandra pour faire connaissance (env. 20 à 30 min).

Vous poursuivrez par entretien RH en visio avec Magalie afin de débriefer sur le poste, vos compétences et le questionnaire de personnalité Assessfirst à réaliser en amont (env. 1h30)

Vous terminerez par un à deux entretiens opérationnels en présentiel, avec Frédéric, manager de l’équipe et Laurent, Directeur du pôle développement.