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Descripción de la vacante
Une société de services RH recherche un(e) Gestionnaire Paie et ADP pour gérer la paie d'environ 250 salariés à Paris. Le candidat devra prendre en charge le traitement des salaires, vérifier les bulletins, et assurer un suivi des arrêts de travail. Une expérience avec le logiciel ADP Décidium est obligatoire. Ce poste offre une rémunération de 38-42k et des avantages tels que des tickets restaurants et un jour de télétravail.
Servicios
Formación
- Expérience en gestion de la paie et ADP indispensable.
- Capacité à travailler avec un volume de 250 salariés.
- Compétences en suivi de la mutuelle et prévoyance.
Responsabilidades
- Gérer la paie pour 250 salariés.
- Vérifier les bulletins de salaire et corriger les anomalies.
- Rendre compte via des tableaux de bord.
Conocimientos
Herramientas
Nous recherchons pour notre client, un(e) Gestionnaire Paie et ADP F/H dans le cadre d'un CDI.
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion de la paie et ADP d'environ 250 salariés :
- Accompagnement et conseil aux opérationnels
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie de l'ensemble du
groupe - Traiter les soldes de tous comptes
- Vérifier les bulletins, déceler les anomalies et les corriger
- Contrôle et envoi de la DSN (effectuée par ADP), paiement des cotisations aux organismes
- Gestion des titres restaurants
- Recueil des informations individuelles et des éléments contractuels des nouveaux salariés
- Suivi de la mutuelle et de la prévoyance
- Suivi, gestion des arrêts de travail (maladie et accident de travail) et de la
subrogation - Renseigner et analyser les tableaux de bord, reporting
- Suivi des périodes d'essai et des renouvellements, rédaction d'avenant
Logiciel : ADP Décidium (obligatoire)
Rémunération : 38-42k
Avantages: 1 jour de télétravail, 12€ de Tickets Restaurants, Prime de participation
Localisation: Paris
Prise de poste : Au plus vite
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.