Responsable paie

Human Magnet; Lille; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un Responsable Paie à Lille pour rejoindre un Groupe Hôtelier Parisien. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d’expérience dans l’hôtellerie-restauration et maîtrisera SILAE. Les missions incluent la gestion de la paie pour 400 salariés et la supervision de l’administration du personnel. Le poste est en CDI, avec une fourchette salariale de 50 à 55 k€ plus avantages.

Prestations

Participation

Avantages divers

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience en paie dans l’hôtellerie-restauration.
• Expérience avec des instances représentatives du personnel.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Gérer la paie pour environ 400 salariés.
• Sécuriser les DSN et garantir la conformité légale.
• Superviser l'administration du personnel et les contrats.

Connaissances

Maîtrise de SILAE

Gestion des priorités

Communication avec les managers

Outils

Skello

Description du poste

Human Magnet, cabinet de recrutement spécialisé dans l’hôtellerie‑restauration, accompagne un Groupe Hôtelier Parisien dans la recherche de son futur Responsable Paie (f / h) .

Description du poste

Au sein d’une équipe RH en structuration , vous jouez un rôle clé dans la fiabilité et la fluidité des process paie du Groupe.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous prenez en charge l’ensemble du périmètre paie (environ 500 collaborateurs – multi‑conventions) et veillez à la conformité des déclarations sociales, procédures et obligations légales.

Vous intervenez également sur diverses missions d’administration RH et faites le lien avec les services internes comme avec les organismes externes.

Vos missions

• Gérer la paie de A à Z pour un périmètre de 400 salariés.
• Sécuriser l’ensemble des DSN.
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles (HCR / Syntec).
• Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, absences…
• Être l’interlocuteur privilégié des managers, collaborateurs et partenaires externes.
• Contribuer à l’amélioration continue des process RH.

Qualifications

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire en hôtellerie‑restauration avec des instances représentatives du personnel.

• Maîtrise de SILAE indispensable, Skello appréciée
• Habitude à être en direct avec les managers / opérationnels.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.

Informations complémentaires

CDI

50 - 55 k€ + avantages (Participation…)

Statut Cadre forfait jour