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Responsable de boutique (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de télécommunications à Aurillac recherche un(e) Responsable de boutique pour diriger une équipe et gérer le point de vente. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en gestion de magasin et des compétences en leadership. Ce rôle implique de superviser les ventes, d'assurer un excellent service client et de maintenir un inventaire précis. Un contrat CDI de 35 heures par semaine est proposé avec un salaire brut annuel entre 24 000 et 50 000 euros.
Qualifications
- Expérience de gestion dans le secteur de la vente au détail est indispensable.
- Capacité à prendre des décisions éclairées.
- Assurer le suivi des stocks en temps réel.
Responsabilités
- Gérer efficacement le fonctionnement quotidien du magasin.
- Superviser et motiver l'équipe de vente.
- Atteindre et dépasser les objectifs de vente.
Connaissances
Formation
Responsable de boutique (H/F)
La boutique SFR à Aurillac (ouverture prochaine) est en recherche d'un(e) responsable de magasin pour diriger une équipe et assurer le succès du point de vente.
Responsabilités clés :
Gérer efficacement le fonctionnement quotidien du magasin
Superviser et motiver l'équipe de vente
Atteindre et dépasser les objectifs de vente
Assurer un excellent service client et résoudre les problématiques
Maintenir un inventaire précis et organiser les expositions de produits
Exigences :
Expérience de gestion dans le secteur de la vente au détail
Capacité à prendre des décisions éclairées
Compétences en leadership et en gestion d'équipe
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 24000.00 Euros à 50000.00 Euros sur 12 mois
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac ou équivalent
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Organiser le traitement des commandes
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Télécommunications sans fil
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.