Securite Incendie jobs in France

• Définir, mettre en œuvre et évaluer la politique de sécurité incendie, de sûreté et de gestion des espaces publics du CHU.
• Assurer une mission d’expertise auprès de la direction générale.
• Manager et organiser le Département de Sécurité Incendie et Sûreté (≈100 personnes).

Missions Spécifiques

• Piloter et mettre en œuvre l’internalisation de 33 postes sur 3 ans (2026-2028).
• Garantir la formation, l’équipement et la sécurité des agents de sa direction.
• Sensibiliser les personnels hospitaliers aux bonnes pratiques en sécurité incendie et en sûreté anti-malveillance dans les bâtiments hospitaliers.
• Participer à la stratégie patrimoniale et aux projets d’adaptation du CHU.

🔸 Prévention Incendie

• Référent auprès de la commission départementale d’incendie et de sûreté.
• Préparer, accompagner et suivre les visites réglementaires.
• Organiser et participer à l’astreinte des responsables SSIAP 3.
• Contribuer à la définition des solutions techniques à mettre en œuvre et suivre le plan d’investissement lié au Schéma Directeur d’Amélioration de la Sécurité Incendie.
• Référent VIGIPIRATE et chargé d'animer, actualiser et mettre en œuvre les actions du Plan de Sécurisation d’Établissement (PSE).
• Maintenir les relations avec les Forces de Sécurité Intérieure.
• Gérer les équipements de sûreté et piloter la vidéosurveillance.
• Élaborer la stratégie de gestion des flux du CHU.
• Gérer les infrastructures publiques : voirie, signalétique, éclairage, parkings, hélistation…
• Référent auprès de la DSAC, Métropole et Mairie pour les questions de flux et d’accès au CHU.

Profil Recherché

🎓 Formation / Expérience

• 10 ans d’expérience, dont 5 ans au minimum sur un poste similaire, acquise en structure publique ou privée.
• Connaissance de l’environnement hospitalier appréciée.
• Qualification SSIAP3 souhaitée.

📚 Connaissances Techniques

• Réglementation sécurité incendie ERP et sûreté anti-malveillance.
• Management et gestion d'un service.
• Communication et travail en équipe.
• Pédagogie.
• Maîtrise de l'outil informatique.

Le CHU de Montpellier est le 7ème Centre Hospitalier Universitaire français. Avec un budget annuel d'1,2 milliard d'euros, il regroupe 8 établissements de soins, 2 001 lits et 573 places. Il emploie environ 12 000 personnels, dont 1 300 médecins, et participe activement à la formation des étudiants en médecine, pharmacie, odontologie et paramédicaux. Le CHU se classe parmi les 4 meilleurs selon les études des 20 dernières années, grâce à son dynamisme constant.

L’ensemble des activités de médecine, chirurgie obstétrique de l’établissement se déploient sur 4 hôpitaux répartis sur 2 sites, représentant plus de 300.000 m². Le CHU de Montpellier a adopté en janvier 2021 un Livre Blanc fixant les grands enjeux de la trajectoire immobilière du CHU sur les 20 prochaines années. Ce document est consultable sur le lien suivant : "Livre Blanc pour le Modernisation et la Transformation du CHU de Montpellier (janvier 2021)". Les opérations de modernisation et d’extension immobilières du CHU de Montpellier en cours d’études et/ou de réalisation pour la fin de la décennie représentent un investissement de plus de 440 millions d’euros (phase « résilience du Livre Blanc), elles ont obtenu un soutien financier de l’Etat à hauteur de 230 millions d’euros dans le cadre du Plan national « Ségur de la Santé ».

Le projet d’établissement 2023-2027 du CHU de Montpellier a été élaboré et approuvé autour de 8 défis de transformation (consultable sur le lien suivant) : Projet d'établissement 2023/2027 du CHU de Montpellier (calameo.com). Il a pour ambition de moderniser l'hôpital, en y développant l'attractivité et en l'inscrivant dans une dynamique territoriale d'innovation.

191 Av. du Doyen Gaston Giraud, 34295 Montpellier, France