Jobs at Oracle in France

BPCE SI est une entreprise informatique du Groupe BPCE. Avec ses 19 implantations en régions, BPCE SI intervient au plus près des établissements bancaires.

Chaque jour, plus de 2600 collaborateurs imaginent, inventent, testent des solutions innovantes pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'Epargne, des Banques Populaires et de plusieurs filiales et établissements bancaires comme le Crédit Coopératif et la SocFim.

A travers l'utilisation de nos solutions bancaires, nous sommes présents dans le quotidien de près de 1 Français sur 2!

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires!

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Nous attachons une attention particulière à la réussite de chacun(e). Nos équipes sont accompagnées tout au long de leur parcours et évoluent dans un environnement de travail stimulant pour exprimer leurs talents.

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous!

Poste et missions

Au sein de BPCE SI et de la DSI du métier Assurances de Personnes, le Domaine Clients et Conseillers recherche un(e) Tech Lead pour le produit Conseillers.

Vous intégrerez une équipe dynamique dédiée aux parcours front des conseillers des réseaux BP et CE sur le périmètre applicatif de l'assurance vie et de la prévoyance.

Nous travaillons en collaboration avec le métier BPCE Vie (pour le recueil et le suivi du besoin) et les équipes Natixis de Porto (pour la partie développement).

Les principales missions attendues :

• Assurer la responsabilité technique, la qualité du code et la performance de l'application.
• Apporter les améliorations nécessaires dans le respect des règles de développement.
• Accompagner le responsable d'application (AO) dans l'intégration de nouvelles fonctionnalités.
• Rédiger les spécifications techniques.
• Participer et assister à la mise en œuvre et au déploiement des technologies DevOps (XL Deploy, GIT, Jenkins, etc.).
• Organiser et / ou participer à des réunions techniques avec des architectes, la production applicative, etc.
• Assister à la qualification des incidents de production et au suivi de leur correction.

Profil et compétences requises

De formation supérieur en informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience et avez déjà exercé en tant que Tech Lead Full Stack, avec un intérêt marqué pour le secteur bancaire.

Le devops XL Deploy, GIT, Jenkins...) n'a pas de secret pour vous.

• Vous pratiquez et maîtrisez la méthodologie Agile Scrum

Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre très bonne capacité d'écoute.

Vous faites preuve d'autonomie (travail à distance avec les équipiers à Porto) et de proactivité.

Vous avez une bonne communication écrite et orale.

Les équipes de développement et de recette se situant à Porto, un bon niveau d'anglais (C1) à l'oral et à l'écrit est indispensable (rituels agiles, spécifications techniques, documentation, échanges téléphoniques).

Informations complémentaires sur le poste

Notre process

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

• Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
• Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
• Un échange en visio ou sur site avec le / la futur / e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

70 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH