Chargé de conseil et Développement CCD H / F

CAF DE LA CHARENTE-MARITIME; La Rochelle; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La CAF de la Charente-Maritime recherche un Chargé de Conseil et Développement en Action Sociale pour accompagner les partenaires dans la mise en œuvre de projets sociaux. Le candidat idéal possède des connaissances solides des organisations et des compétences en gestion de projets. Des avantages tels qu'une mutuelle et un abonnement de transport public sont offerts.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur

Abonnement transport public pris en charge à 75%

Forfait mobilité durable

Prime de crèche

Gratification annuelle et intéressement

Qualifications

• Poste accessible à partir du niveau bac.
• Expérience en développement local ou politiques sociales appréciée.
• Permis B exigé pour déplacements.

Responsabilités

• Apporte un appui technique aux partenaires dans la définition d'un projet.
• Participe à des diagnostics territoriaux partagés.
• Contribue à l'évaluation des politiques publiques.

Connaissances

Connaissances des différentes organisations et institutions

Connaissances solides du réseau partenarial

Capacité d'anticipation

Rigueur

Capacité à travailler en mode projet

Formation

Niveau bac / bac ou équivalent dans le domaine du développement local

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Qui de mieux qu'un collègue pour parler de son métier ! Découvrez le poste de Chargé de Conseil et Développement en Action Sociale à la Caf en vidéo en cliquant sur le lien suivant :

Et retrouvez vos futures missions en détails ci-dessous :

Mission d'accompagnement et de suivi

• Apporte un appui technique aux partenaires dans la définition d'un projet et sa mise en œuvre,
• Mobilise les ressources internes et externes au service d'un projet, négocie les conditions de mise en œuvre, suit les engagements de chaque partie,
• Evalue l'impact des actions menées au regard des objectifs et mesure l'efficacité des projets sur le territoire,
• Contribue à la pérennisation des structures, et équipements sociaux, particulièrement ceux en difficulté, remonte les informations nécessaires au suivi stratégique des dispositifs et à la bonne évaluation des enveloppes budgétaires,
• Veille au maintien et à l'amélioration de l'offre existante.
• Développe une dynamique partenariale de territoire. Facilite les échanges entre les partenaires / acteurs intervenant sur le territoire au bénéfice des projets de territoires.

Mission de prospection

• Participe, avec les partenaires concernés, à des diagnostics territoriaux partagés de l'environnement, en vue de l'identification des besoins sociaux locaux et de l'identification des réponses à apporter aux territoires dans le cadre des Ctg (Conventions territoriales globales),
• Analyse les besoins des territoires pour mieux les cibler,
• Présente et promeut auprès des partenaires, les orientations politiques d'action sociale nationales et locales en lien avec les CTG, SDSF (Schéma Départemental des Services aux Familles),
• Assure la bonne compréhension et l'appropriation de ces orientations par les acteurs du territoire.

Mission d'aide au pilotage

• Collabore avec les partenaires pour réaliser l'évaluation des projets suivis.
• Participe à l'évaluation de la politique d'action sociale.
• Accompagne les partenaires dans une démarche globale, contribuant à l'évaluation des politiques publiques.
• Contribue au maillage des territoires et au développement d'offres et de services adaptés aux besoins des populations locales.

Profil recherché

Vos compétences

Savoirs

• Connaissances des différentes organisations et institutions (département, association loi ,…)
• Connaissances des compétences, rôle, et périmètre d'intervention des collectivités,
• Connaissances solides du réseau partenarial,
• Connaissances et adaptation aux évolutions des territoires,
• Connaissances sur l'analyse comptable et financière,
• Maitrise des outils bureautiques.

Savoirs faire

• Mise en œuvre d'une posture de conseil et d'accompagnement des collectivités locales et des gestionnaires de services aux familles,
• Maîtrise des techniques d'entretien et de communication écrite et orale en fonction de ses interlocuteurs,
• Capacité à travailler en mode projet,
• Capacité à s'adapter à la diversité des situations et interlocuteurs rencontrés,
• Autonomie dans ses missions,
• Capacité d'anticipation, de veille et d'alerte,
• Compétences en matière de production d'analyses de données,
• Maîtrise des techniques pédagogiques,
• Capacité de négociation pour favoriser la réalisation des projets,
• Rigueur, confidentialité, et discrétion.

Savoirs faire relationnels

• Réactivité et curiosité
• Capacité à fédérer autour d'un projet
• Travail en équipe
• Qualité d'expression écrite et verbale, qualités relationnelles.
• Maîtrise des techniques de communication.
• Travail en partenariat et en réseau.

Votre formation

Poste accessible à partir du niveau bac / bac ou équivalent dans le domaine du développement local, des politiques sociales, ...

Le professionnel recruté bénéficiera à la fois d'un accompagnement managérial, de l'appui de ses pairs avec la possibilité d'organiser des ateliers spécifiques en interne en fonction d'éventuels besoins de formation pour exercer l'exhaustivité de sa mission dans de bonnes conditions.

Permis B exigé.

Informations complémentaires

Le candidat retenu bénéficiera notamment des avantages complémentaires suivants :

• Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur,
• abonnement transport public pris en charge à 75%,
• forfait mobilité durable, prime de crèche,
• gratification annuelle et intéressement.

Permis B exigé : ce poste implique des déplacements réguliers sur tout ou partie du Département.

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