Jobs at Credit Mutuel in France
Alternance - développement d'application mobile bancaire H/F
Alternant assistant juriste fiscaliste H/F
Alternance - chargé(e) de communication rh et marque employeur - H/F
Alternance - chargé de conformité H/F
Chargé.e de clientèle professionnelle - ille-et-vilaine H/F
Alternance - ingénieur.e digital workplace / poste de travail H/F
Chargé.e de clientèle secteur brest H/F
Alternance - assistant chef de projet formation - H/F
Connect with headhunters to apply for similar jobsAlternance - analyste lcb-ft H/F
Chargé.e de clientèle confirmé.e - finistère H/F
Alternance - assistant analyste normes comptables H/F
Alternance - chargé du reporting acpr H/F
Alternance - compliance officer H/F
Alternance chargé.e de communication - suivi des indicateurs & analyse H/F
Chargé.e de clientèle confirmé.e - ille-et-vilaine H/F
Chargé.e de clientèle secteur pont-l'abbe H/F
Chargé.e de clientèle professionnelle - secteur redon H/F
Alternance chargé de communication - création de contenus éditoriaux H/F
Alternance - assistant pilotage et contrĂ´le des dispositifs lcb-ft H/F
Alternance ux designer H/F
Alternance - analyste fraude externe / réseau et filiales H/F
Chargé.e de clientèle professionnelle - secteur fougères H/F
Chargé.e de clientèle confirmé.e secteur rennes H/F
Leadtech/ responsable d'application déclaratif et réglementaire H/F
HAVAS PARIS - ALTERNANCE - ASSISTANT CHEF DE PUB - F/H
Alternance - développement d'application mobile bancaire H/F
14 février Ile-de-France, Le Relecq-Kerhuon (près de Brest) Alternance
Localisation : Brest
Durée : 1 an
La mission proposée consiste en une alternance dans le développement d'application bancaire pour les terminaux iPhone et iPad.
Le sujet d'étude majeur concerne la mise en oeuvre, dans le contexte Arkéa, de la technologie Kotlin Multiplatform dont la promesse est de permettre une mutualisation des développements logiciels avec Android.
Dans le cadre de la mission, l'alternant sera amené à :
- Recueillir les besoins
- Etudier la faisabilité technique de prise en charge du besoin
- Concevoir la solution technique
- Mettre en oeuvre la solution
- Tester la solution mise en oeuvre
- Présenter le résultat des travaux à l'équipe
Process de recrutement :
Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et à proposer un CV en français.
Votre candidature est présélectionnée ?
- Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours)
Votre candidature a retenu notre attention ?
- Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio)
Vous avez convaincu votre futur manager ?
Félicitations, il ne reste plus qu’à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).
Nos alternants sont nos collaborateurs de demain. Voici les qualités et compétences principales que nous recherchons :
- de l’engagement,
- l’esprit d’initiative et d’équipe,
- des capacités d’apprentissage et d’adaptation importantes.
Plus spécifiquement, pour rejoindre le département Distribution :
- Niveau Bac +4 en développement logiciel ayant une appétence pour les applications mobiles
- Curiosité intellectuelle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur
- Force de proposition
Modalités :
Nous favorisons les contrats d’apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion.
Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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