Détails de l'offre
Famille de métiers : Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s) : Attaché
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu'à 2 ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Management : Non
Expérience souhaitée : Confirmé
Vous cherchez une opportunité pour mettre à profit vos compétences dans l'insertion au sein d'une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, voici l'offre qu'il vous faut !
Le Département du Rhône, avec 1800 collaborateurs, accompagne près de 1,9 million d'habitants dans des domaines tels que la santé, l'éducation, la culture, la mobilité et l'aménagement du territoire.
Intégrant le Pôle Solidarité, Proximité et Services aux Usagers, vous rejoindrez une équipe de 11 personnes, sous la responsabilité de la Cheffe de service. Vous collaborerez étroitement avec plusieurs services liés à l'insertion et à l'emploi, en tant que partenaire clé dans l'accompagnement des usagers.
En mobilisant votre expertise en insertion, vous accompagnerez et conseillerez diverses structures dans la mise en œuvre de la clause d'insertion :
Vous possédez un diplôme Bac+3 à Bac+5 dans l'emploi, les marchés publics ou l'aménagement urbain, avec une expérience dans ces domaines. Vos qualités relationnelles, votre capacité d'analyse, d'organisation, de négociation, et votre maîtrise des outils bureautiques sont essentielles. La connaissance des réseaux de l'emploi et des marchés publics est un plus.
Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée et dynamique, dans un environnement inclusif et au service public.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.