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Gestionnaire Paie jobs in France

Gérant d'Agence Cogérant H / F

Or en cash

Châteauroux
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EUR 80,000 - 100,000
9 days ago
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Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

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Saint-Leu-la-Forêt
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EUR 20,000 - 40,000
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Chusclan
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Gérant d'Agence Cogérant H / F
Or en cash
Châteauroux
On-site
EUR 80,000 - 100,000
Full time
9 days ago

Job summary

Une entreprise de négoce de métaux précieux recherche un(e) cogérant(e) d'agence à Châteauroux. Vous serez responsable du fonctionnement de l'agence, avec un fort accent sur le développement commercial. Une expérience commerciale réussie et une vision entrepreneuriale sont essentielles. Rémunération variable, 16% de commission sur la marge brute, et formation continue de 25 jours par an.

Benefits

Agence fournie clé en main
Soutien des services supports
Hotline disponible
Formation continue de 25 jours par an
Semaine de travail de 4 jours

Qualifications

  • Expérience commerciale de 5 ans souhaitée pour intégrer la cogérance.
  • Autonome et rigoureux(se) avec un bon sens des responsabilités.
  • Connaissance du marché local est un plus.

Responsibilities

  • Assurer le fonctionnement optimal du centre de profits.
  • Développer l'activité commerciale de négoce de métaux précieux.
  • Prospecter et établir des relations d'affaires dans le réseau local.

Skills

Expérience commerciale réussie
Sens du relationnel
Autonomie
Rigueur

Education

Bac +2 en vente
Job description
Overview

En tant que cogérant(e) d'agence commerciale, vous avez la responsabilité, en binôme, d'une agence livrée clé en main avec tout le matériel et les processus nécessaires. Vous assurez le bon fonctionnement du centre de profits dans le cadre des réglementations du secteur et des procédures de l'entreprise. Vous développez l'activité commerciale de négoce de métaux précieux au quotidien, prospectez, créez des liens dans le réseau local afin de générer des affaires pérennes et rentables. Bien qu'autonomes, vous bénéficierez de l'accompagnement d\'un groupe solide et leader du marché. La cogérance est un dispositif clé pour l ouverture de cette agence à potentiel et la pérennisation de l\'activité repose sur un travail d\'équipe constructif.

Modalités du poste
  • Contrat : Contrat de cogérance de succursale en répartition 50 / 50%
  • Modalités d'ouverture : Selon les us et coutumes de la zone de chalandise
  • Rémunération : Rémunération variable non plafonnée, incluant un minimum garanti
  • Avantages :
    • Agence fournie clé en main avec prise en charge de tous les frais de fonctionnement
    • Soutien des services supports pour faciliter votre activité au quotidien (informatique, comptabilité, communication, ressources humaines, travaux)
    • Hotline disponible à tout moment
    • Formation continue à hauteur de 25 jours par an (expertise métaux, commercial, relationnel, finances)
    • Semaine de travail de 4 jours
  • Commissionnement : 16% de la Marge Brute Réelle dégagée sur l\'agence, à raison de 50% pour chaque cogérant, sans plafonnement
  • Minimum garanti : à hauteur de 1925 euros bruts par cogérant en cas de non atteinte d\'un commissionnement à cette hauteur

Vous avez une vision entrepreneuriale ? Le goût du challenge ? Ce poste est fait pour vous ! Fort(e) d\'une expérience commerciale réussie, d\'un sens du relationnel imbattable, autonome, rigoureux /se, avec le sens des responsabilités, vous êtes bienvenu(e) chez OR EN CASH ! Une bonne connaissance et implication locale serait un plus pour faire rayonner l\'agence que vous intégrerez en cogérance avec le / la gérant(e) actuel(le). Nous vous proposons d\'intégrer une entreprise où votre rémunération est directement liée à la rentabilité de votre agence et donc de votre travail, sans limites car les commissions ne sont pas plafonnées ! En résumé, c'est un poste d\'intrapreneur. 5 ans d\'expériences dans le domaine commercial réussie ou Bac +2 vente serait un plus.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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