Gestionnaire ressources humaines (H/F)

THERMES DE BARBOTAN; Cazaubon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un complexe thermal dans la région d'Occitanie recherche un Gestionnaire RH en CDI à temps complet pour gérer le service des ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire et un diplôme Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines. Les rôles incluent le suivi administratif du personnel et la conduite du recrutement. Ce poste est essentiel pour maintenir la conformité et l'efficacité des opérations RH.

Qualifications

• 3 années d'expérience en tant que gestionnaire RH ou poste similaire.
• Diplôme Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines ou domaines similaires est requis.

Responsabilités

• Effectuer le suivi administratif de la gestion du personnel.
• Assurer l'interface avec le Centre de Service Partagé pour la paie.
• Gérer les demandes des salariés sur des sujets RH.
• Définir les besoins en recrutement et réaliser le processus de sélection.
• Élaborer et suivre le budget prévisionnel lié à la masse salariale.

Connaissances

Animer le dialogue social

Animer, coordonner une équipe

Assurer la gestion du personnel

Concevoir des procédures de gestion du personnel

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Garantir le maintien du climat social de l'entreprise

Gérer la mobilité et les parcours professionnels

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Bac +2 à Bac +5 en gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 200XSNL - Gestionnaire ressources humaines (H/F)

Actualisé le 02 décembre 2025 – Employeur handi-engagé

Leader Français de la Médecine Thermale en France, la Chaîne Thermale du Soleil recrute un/une Gestionnaire RH, en CDI à temps complet pour le Complexe Thermal et Hôtelier de Barbotan-les-Thermes (Département 32). Cet établissement, qui traite les affections rhumatologies et phlébologies, accueille plus de 15 000 patients par an. Rattaché(e) au Directeur de l'Etablissement, vous assurez la gestion du service des Ressources humaines et êtes l'interlocuteur privilégié de tous les services de l'établissement et des services centraux du Siège social au travers des missions principales suivantes :

Responsabilités

• Effectuer le suivi administratif de la gestion du personnel dans le respect de la règlementation en vigueur : mettre à jour le dossier du salarié, suivre les arrêts maladie, etc.
• Assurer l'interface avec le Centre de Service Partagé qui assure la réalisation de la Paie, suivre la gestion des temps, contrôler et valider les éléments variables de paie.
• Être l'interlocuteur des salariés sur les sujets RH et des organismes externes.
• Prendre en charge toute tâche en relation avec la Direction dans le domaine des Ressources Humaines.
• Définir les besoins en recrutement, rédiger et diffuser les annonces, trier et répondre aux candidatures et faire passer les entretiens en collaboration avec les chefs de services.
• Élaborer et suivre le Plan de Développement des Compétences.
• Élaborer et actualiser les supports de suivi de gestion des Ressources humaines.
• Établir le budget prévisionnel et contrôler les écarts relatifs à la masse salariale, dans le cadre du suivi budgétaire, en collaboration avec le Service Comptabilité de l'Etablissement.
• Appliquer les procédures du Siège Social.

Informations sur le poste

Type de contrat : CDI – Durée du travail : 35H/semaine – Travail en journée

Salaire

• Selon profil et expérience

Diplôme : Bac +2 à Bac +5 en gestion des Ressources Humaines, gestion des entreprises ou administration économique et sociale

Expérience souhaitée : Gestionnaire RH ou poste similaire : 3 ans

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer le dialogue social
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la gestion du personnel
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences