Gestionnaire paie et administration du personnel

ASSOCIATION DAMES DE LA PROVIDENCE; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association reconnue d'utilité publique à Marseille recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel. Vous serez responsable de l'élaboration des fiches de paie pour un effectif d'environ 250 salariés et de la gestion administrative du personnel. Diplôme requis : Bac+2 avec 5 ans d'expérience. Salaire mensuel brut entre 2100.71 et 3508.47 €.

Prestations

Complémentaire santé

CSE (chèques vacances + cartes cadeaux)

9 Congés Trimestriels supplémentaires

6 jours de Congés d'Ancienneté

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Connaissances souhaitées de la Convention 66.
• Compétences en gestion et administration du personnel.

Responsabilités

• Élaborer la paie pour environ 300 bulletins.
• Effectuer les déclarations fiscales et sociales.
• Gérer les absences et les événements divers.

Connaissances

Contrôler la conformité des données

Établir un bulletin de paie

Gestion de la paie

Logiciel de paie

Législation sociale

Réaliser des déclarations réglementaires

Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Formation

Bac+2 en traitement de paie

Bac+2 en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels de paie EIG GRH

Octimeo

Pack Office

Description du poste

Offre n° 200WNWJ
Gestionnaire paie et administration du personnel

L'établissement : Le Siège de l'Association est composé d'une équipe de 10 collaborateurs et gère environ 250 salariés (CDI + CDD).L'environnement de travail : Situé au 59 bd de pont de Vivaux dans le 10° arrondissement de Marseille, le Siège de l'Association dispose d'un parking privé ainsi qu'une belle et grande terrasse pour votre pause déjeuner.Poste à pourvoir au 1 er Janvier 2026Les missions principales :- PAIE- Elaborer la paie (collecter, analyser et traiter les informations relatives à la rémunération des salariés - environ 300 BS)- Effectuer les déclarations fiscales et sociales (DSN, URSSAF, etc.)- Calculer les indemnités de départ (rupture CCN, licenciement, retraite)- RH- Gestion administrative du personnel (calcul des reprises d'expérience, contrats de travail, DPAE, etc.)- Gestion des absences et évènements (maladie, AT, congés divers, etc.)- Suivi et contrôle des plannings- Suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyanceProfil recherché :- Diplôme : minimum niveau bac+2- Expériences : minimum 5 ans sur un poste similaire, dans l'idéal dans la CCN66- Savoirs :o Connaissances dans les domaines RH et paieo Connaissance souhaité des logiciels de paie EIG GRH et de gestion de planning Octimeo Connaissance des outils informatiques (outlook, pack office, excel)o Connaissance de la Convention 66- Savoir-faire :o Gestion de l'administration du personnelo Gestion de la DSN- Savoir-être :o Discrétion et confidentialitéo Disponibilité, rigueur et organisationo Sens des prioritéso Polyvalence et résistance au stresso Sens de l'écoute et communicationRémunération : entre 2100.71 et 3508.47 € brut mensuel selon reprise d'ancienneté de la grille Technicien Supérieur - CCN 66Spécificités :- Rattachement hiérarchique : Responsable RH- Liens fonctionnels : RRH, DAF, comptables + établissements- Horaires : du lundi au vendredi - 35 heures- Avantages divers :9 Congés Trimestriels supplémentaires par an + jusqu'à 6 jours de Congés d'AnciennetéCE (chèques vacances + cartes cadeaux)Merci de transmettre une lettre de motivation avec votre votre candidature.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 3508.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé
• CSE
• -Avantages divers :9 Congés Trimestriels supplémentaires par an + jusqu'à 6 jours de Congés d'AnciennetéCE (chèques vacances + cartes cadeaux)

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler la conformité des données Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

6 à 9 salariés

Association reconnue d'utilité publique qui a pour mission l'accueil de l'enfance et de la jeunesse en difficulté.

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