Gestionnaire administration du personnel H/F (H/F)

CARSAT BOURGOGNE FRANCHE-COMTE; Dijon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale à Dijon recherche un Gestionnaire administration du personnel pour gérer les bulletins de salaires et conseiller les managers. Le candidat idéal aura un bac +2 en traitement de la paie, une expérience en gestion de la paie et de bonnes compétences en outils bureautiques. Ce poste en CDI demande 39 heures par semaine avec un salaire brut mensuel de 2008,88 € sur 14 mois et un cadre de travail structuré.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Expérience antérieure en gestion de la paie requise.
• Capacité à s'adapter aux évolutions réglementaires.
• Respect des procédures et des règles établies.

Responsabilités

• Gérer les bulletins de salaires et événements liés à la paie.
• Informer et conseiller sur la gestion du personnel.
• Assurer la déclaration des arrêts de travail.

Connaissances

Rigueur

Écoute

Travail en équipe

Maîtrise d'outils bureautiques (Word, Excel)

Intégration des évolutions réglementaires

Formation

Formation type bac +2 en traitement de la paie

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Offre n° 201FBSY – Gestionnaire administration du personnel H/F

Actualisé le 05 décembre 2025
Employeur handi-engagé

Contenu

ContEXTE DE L'APPEL DE CANDIDATUREUn poste de Gestionnaire administration du personnel est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines à Dijon.MISSIONS PRINCIPALESAu sein d'une équipe spécialisée composée de 7 personnes, vous réalisez les missions suivantes :

1. Gestion administrative et de la paie:
   • Etablir les bulletins de salaires (200 bulletins par mois)
   • Gérer les événements liés à la paie (arrêts de travail, congés payés, saisie sur salaire, paiement des éléments variables, ...)
   • Déclarer les arrêts de travail/maternité/paternité aux organismes de sécurité sociale, suivre les paiements et relancer si nécessaire
   • Réalisation des déclarations sociales nominatives événementielles (DSN)
   • Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme (contrat de travail et avenant, courriers d'information, documents de fin de contrat ...)
   • Veiller à la mise en place et au suivi des déclarations légales inerrantes à la gestion courante de votre portefeuille
2. Accompagnement RH et transversalité
   • Informer, orienter et conseiller les managers et les salariés sur leurs obligations et droits en matière de gestion du personnel (questions liées à la rémunération, aux droits sociaux et aux obligations légales.)
   • Assurer les échanges d'informations avec les partenaires internes-externes
   • Participer à des projets locaux et nationaux en lien avec son service ou de manière transverse

Compétences principales

• Vous avez une formation type bac +2 ou équivalents en traitement de la paie
• Vous savez respecter des procédures et des règles établies
• Vous êtes rigoureux, à l'écoute, et aimez le travail en équipe
• Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques : Word et Excel + logiciels de paie
• Vous avez une capacité à intégrer les évolutions réglementaires dans les processus de paie et à adapter les procédures en conséquence

Pré-requis

• Une expérience antérieure en gestion de la paie est requise sur ce poste

Process de recrutement

• Tests écrits : oui.
• Entretien jury 1 : le 6 janvier 2026 après midi et le 9 janvier 2026 matin.
• Date de prise de poste : au plus tôt.

Type de contrat

CDI

Durée du travail

• 39H/semaine
• Travail en journée

Salaire

• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier
• 2008,88 € brut mensuel sur 14 mois

Déplacements

Jamais

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale