Gestionnaire carrières, paies et temps (H/F)

PLOERMEL COMMUNAUTE; Ploërmel; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Gestionnaire carrières, paies et temps pour gérer les procédures administratives liées aux agents. Vous serez responsable de la rémunération, des carrières et du temps de travail, tout en respectant le cadre réglementaire. Le poste nécessite des compétences en logiciels tels que Ciril et Horoquartz, ainsi qu'une expérience d'au moins 1 an dans un poste similaire. Télétravail possible. Postulez avant le 09 janvier 2026.

Prestations

Prévoyance et santé

Titres restaurants

Forfait mobilité durable

Amicale du personnel

Qualifications

• Expérimenté(e) dans un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale.
• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Rigueur garantissant la fiabilité des données chiffrées.

Responsabilités

• Gérer les procédures administratives liées à la carrière des agents.
• Piloter les opérations de rémunération et suivre les déclarations d’indisponibilités.
• Constituer et maintenir à jour le fichier du personnel.

Connaissances

Connaissance des logiciels Ciril

Connaissance des logiciels Horoquartz

Qualités relationnelles

Rigueur

Esprit d’équipe

Autonomie

Formation

Expérience d’au moins 1 an sur poste similaire

Description du poste

Offre n° 201HJKB
Gestionnaire carrières, paies et temps (H/F)

En tant que Gestionnaire carrières, paies et temps (F/H), vous serez placé(e) sous l’autorité de la DRH et intégrerez une équipe RH dynamique composée de 8 agents dont 4 gestionnaires carrières, paie et temps (F/H). Vous serez responsable du suivi administratif des carrières, de la rémunération et du temps de travail des agents de la collectivité, tout en garantissant une application rigoureuse du cadre réglementaire et une fiabilité des processus RH et paie.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la carrière des agents (arrêtés, contrats, visites médicales, déclarations sociales, attestations) conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur.
• Piloter les opérations de rémunération du personnel selon les règles statutaires et juridiques (charges, DSN, transferts comptables) et assurer le suivi des déclarations d’indisponibilités.
• Conseiller les agents sur leur parcours professionnel et les accompagner dans leurs démarches administratives.
• Assurer la sécurisation des pratiques et fournir un appui technique aux services.
• Administrer les temps de travail (cycles, annualisation, droits à congés) via les outils dédiés (Horoquartz, Ciril) et instruire les procédures liées aux congés pour indisponibilité physique.
• Être force de proposition pour l’optimisation des procédures internes et la simplification administrative.
• Produire un reporting régulier sur les indicateurs RH et paie.
• Élaborer, contrôler et diffuser les courriers et actes administratifs.
• Constituer et maintenir à jour le fichier du personnel.
• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la rémunération.
• Piloter les dossiers transversaux et les outils RH (règlements, fiches de poste, etc.).

Profil souhaité

Expérimenté(e) dans un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale, vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les règles de gestion de carrière, de paie et des temps.

Qualifications

• Connaissance des logiciels Ciril et Horoquartz (atout).
• Solides qualités relationnelles et pédagogiques, capable d’expliquer clairement les règles de gestion RH aux agents et aux encadrants.
• Rigueur, garantissant la fiabilité des données chiffrées.
• Esprit d’équipe, synthèse, sens de l’analyse et du service public, respect de la confidentialité.
• Autonomie, organisation et discrétion.
• Expérience d’au moins 1 an sur poste similaire (indispensable).

Conditions d’emploi

• Type de contrat : CDI.
• Emploi permanent, à pourvoir dès le 16/02/2026.
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires + 2h30 RTT, du lundi au vendredi.
• Résidence administrative : Ploërmel.
• Contrôle de l’emploi : cadres d’emplois des adjoints administratifs et rédacteurs.
• Télétravail possible (1 jour par semaine).

Rémunération

• Statut : statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA annuelle).
• Participation à la convention collective (IFSE). Rémunération selon CCN.

Avantages

• Prévoyance et santé (adhésion possible dès l’arrivée).
• Titres restaurants dès 6 mois d’ancienneté.
• Forfait mobilité durable.
• Amicale du personnel et CNAS.

Comment postuler

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 09 janvier 2026 à l’attention du Président de Ploërmel Communauté, Direction des Ressources Humaines, Place de la Mairie, 56800 Ploërmel, ou par mail à [e-mail].
Entretiens prévus semaine 04.

Employeur

1 ou 2 salariés

Ploërmel communauté : du canal de Nantes à Brest à la forêt de Brocéliande ! Venez découvrir un art de vivre riche de son Histoire et de sa nature, harmonieusement orchestré par la volonté des individus à transmettre ses richesses. Véritable territoire de caractère où sites et monuments témoignent de l’héritage commun de ses 30 communes, voyagez entre tradition et modernité, entremêlées avec dynamisme.
www.ploermelcommunaute.bzh
Mme Océane LE RAY

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