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Une agence éducative recherche un(e) infirmier(ère) scolaire pour travailler à plein temps dans les Yvelines. Vous serez responsable d'accueillir et d'accompagner les élèves, d'effectuer les dépistages et d'animer des actions de prévention en milieu scolaire. Le candidat doit posséder un diplôme d'état d'infirmier(ère) et une expérience minimale de 2 mois. Ce poste offre un cadre de travail propice à la santé et au bien-être des étudiants.
Infirmier(ère) scolaire Yvelines (H/F) 78 - Yvelines
Publié le 29 janvier 2026
Nous recherchons des infirmiers scolaires H/F pour les établissements suivants :
La mission de l'infirmier(ère) de l'éducation nationale s'inscrit dans la politique générale de l'éducation nationale qui est de promouvoir la réussite scolaire des élèves et des étudiants.
Dans ce cadre, l'infirmier(ère) scolaire :
Diplôme d'état d'infirmier(ère) (Obligation d'être inscrit à l'Ordre national des infirmiers)
Cadre horaire de 36 semaines de travail annuel avec une obligation de service d'une durée hebdomadaire de 35h (base temps complet) ou 17h30 (base mi-temps). Deux mi-temps sont cumulables.
Liaison hiérarchique : Affectation en établissement scolaire du 2nd degré et sous l'autorité hiérarchique du chef d'établissement
Liaisons fonctionnelles : Travail en lien avec les équipes éducatives, l'équipe de direction, l'assistante de service social et le médecin scolaire.
Profil recherché :
L'académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l'Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d'Oise (95). Première académie de France par l'importance de ses effectifs avec près d'1 200 000 élèves, elle accueille et gère plus de 100 000 agents. La direction des services départementaux de l Education Nationale des Yvelines (DSDEN78), service déconcentré du ministère basé à Guyancourt, place sous l'autorité du Directeur académique, coordonne l'action de l'Education
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.