ECOLE SAINT-CHARLES NOTRE-DAME
AILES
LYCEE POLYVALENT VICTOR BERARD
ECOLE SAINT-CHARLES NOTRE-DAME
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LYCEE ST PIERRE CHANEL
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LYCEE ST PIERRE CHANEL
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LES BAMBINS D'ABORD
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LES PETITS PAS DE VIVY
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DIRECTION REGIONALE IGESA ILE DE FRANCE
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Kinougarde
LOULOUTE & CO
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Une école catholique recherche un Surveillant scolaire (h/f) à Rueil-Malmaison pour le contrôle des élèves durant les pauses et études. Le candidat doit faire preuve de bienveillance, maîtriser le français et avoir idéalement une expérience auprès des jeunes. Horaire partiel de 13 heures par semaine, avec une rémunération de départ de 11,88 €/h. Envoyez CV à Mme Jarry-Lacombe à gestion@scnd-rueil.fr.
Surveillant scolaire (h/f) Etudiant-complément d'activités (H/F)
Surveillant scolaire (h/f) Etudiant-complément d'activités (H/F) 92 - RUEIL MALMAISON
Poste de surveillant en milieu scolaire — février 2026. Nous recherchons pour l'école une personne de confiance pour assurer la surveillance des élèves pendant la pause méridienne et lors de la garderie ou l'étude du soir.
Vous bénéficiez d'une autorité naturelle et faites preuve d'une grande bienveillance. Vous avez une bonne maîtrise de la langue française et êtes en capacité de surveiller des élèves et d'appliquer les consignes. Idéalement, vous avez une expérience auprès des jeunes, en collectivité. Vous êtes ponctuel et assidu.
Lieu : Ecole catholique Saint-Charles Notre-Dame, 7, allée Jean-Baptiste Lully, 92500 RUEIL-MALMAISON.
Horaires : Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 11h45 à 13h30 et de 16h30 à 18h00 (semaines scolaires).
Rémunération : Selon expérience et grille de classification — Minimum conventionnel : 11,88 €/h (CDD ou CDI).
Si vous êtes intéressé(e), merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à Mme Jarry‑Lacombe à gestion@scnd-rueil.fr.
Type de contrat : CDI. Contrat de travail. Durée du travail : Temps partiel – 13 h/semaine. Travail en journée.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.