Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

France Travail; Surgères; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un organisme public recherche un Gestionnaire Ressources Humaines à Surgères pour un CDD de 6 mois, à temps partiel (15h/semaine). Le candidat idéal maîtrise la fonction publique, la gestion des paies et les procédures administratives. Il traitera des dossiers tout en assurant la confidentialité des informations. Les compétences en Word, Excel et une expérience sur un poste similaire sont indispensables. Un bon relationnel et un sens de l'organisation sont requis.

Qualifications

• Expérience indispensable sur un poste similaire.
• À l'aise avec Word et Excel.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe, respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Assurer le traitement et gestion des dossiers de ressources humaines.
• Informer l'agent sur la carrière.
• Contrôler les éléments de gestion administrative du personnel.
• Rédiger les actes administratifs et contrats.
• Saisir les éléments nécessaires à l'établissement de la paie.
• Déclarer les cotisations mensuelles.

Connaissances

Connaissance de la fonction publique

Gestion des contrats et de la paie

Confidentialité des informations de paie

Suivi de dossiers administratifs

Relations avec les organismes sociaux

Calcul des salaires

Conception de fichiers du personnel

Gestion des ressources humaines

Contrôle des déclarations obligatoires

Établissement d'un bulletin de paie

Gérer la paie

Logiciel de paie

Maîtrise des fondamentaux du contrat de travail

Mise à jour d'une base de données

Respect du code du travail

Formation

Expérience de 1 an sur poste similaire

Description du poste

Offre n° 201DVFR – Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Poste à voir au 5 janvier 2026. Poste à temps partiel 2 jours/semaine. Au sein du service des Ressources humaines, le(la) gestionnaire ressources humaines traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Il (elle) assure le suivi de l'ensemble des agents relevant de son périmètre, les processus carrières, paies et maladies, du recrutement à la cessation d'activité. Il (elle) est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents et des responsables de service pour tout renseignement et conseil sur le volet statutaire.

Responsabilités

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
• Informer l'agent sur la carrière.
• Analyser, saisir et contrôler les éléments de gestion administrative du personnel (absences, calcul lié aux évolutions statutaires, éléments de rémunération).
• Rédiger les actes administratifs (avancement d'échelon, promotion, cessation de fonction, certificat de travail, attestation France Travail …).
• Rédiger les courriers liés à la carrière de l'agent, les contrats administratifs (droit public et droit privé).
• Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (CPAM, CNRACL, IRCANTEC, France Travail …).
• Saisir les éléments et les variables nécessaires à l'établissement de la paie.
• Préparer, suivre le calcul et contrôler la paie.
• Effectuer le pré‑mandatement et mandatement de la paie.
• Suivre la liquidation de la paie auprès de la trésorerie.
• Déclarer les cotisations mensuelles, trimestrielles (URSSAF …).
• Réaliser la mise à jour de la carrière des agents dans le logiciel Mairistem.

Profil recherché

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des processus de carrière et paie au travers d'une expérience significative sur un poste similaire.
• À l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes de Word et Excel.
• Disposer de réelles qualités relationnelles, esprit d'équipe, respect de la confidentialité indispensable, sens de l'organisation, rigueur.
• Un sens de la diplomatie et de la communication est nécessaire.
• Travailler en binôme.

Informations contractuelles

• Type de contrat : CDD – 6 mois
• Durée du travail : Temps partiel – 15 h/semaine, Travail en journée
• Salaire : traitement indiciaire + RIFSEEP

Expérience

• 1 an – sur poste similaire (expérience indispensable)

Compétences

• Connaissance de la fonction publique
• Gestion des contrats et de la paie
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc.
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Concevoir des fichiers du personnel
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Déclaration Sociale Nominative
• Établir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gérer la paie
• Logiciel de paie
• Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Collecte des déchets non dangereux

Merci d'adresser votre candidature (Curriculum Vitae et lettre de motivation) à : Monsieur le Président 
SYNDICAT MIXTE CYCLADCS
700191 rue Julia et Maurice Marcou
17700 SURGERE
ou par mail à l'adresse : [e-mail]

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