Gestionnaire Paie jobs in Pays-Bas
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Assistant rh (H/F)
Résumé du poste
Une agence de travail temporaire recherche un Assistant RH et Paie à Saint Aignan de Grandlieu. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en RH et la gestion de la paie. Le poste est à pourvoir immédiatement pour une durée de 4 mois. La rémunération est de 25 000 € brut annuel, avec un travail de 35 heures par semaine.
Qualifications
- 3 ans minimum d'expérience en ressources humaines.
- Profil RH ayant déjà fait de la paie.
Responsabilités
- Saisie et vérification des variables de paie.
- Établir les convocations et courriers disciplinaires.
- Intégration des nouveaux salariés dans l'entreprise.
Connaissances
Le poste : Votre agence PROMAN EXPERTISE recherche un ASSISTANT RH ET PAIE à SAINT AIGNAN DE GRANDLIEU. Vous aurez pour missions :
- PAIE
- Saisie et vérification des variables de paie
- Validation des paies
- CCN Transport routier de marchandises
- DISCIPLINAIRE
- Etablir les convocations et les courriers disciplinaires
- Conseiller et accompagner les managers
- FORMATIONS
- Etablissement et suivi du plan de développement des compétences
- Etablir le bilan des formations
- RECRUTEMENT
- Rédaction annonce
- Sourcing
- Entretien de pré-qualification téléphonique
- GENERALISTE RH
- Intégration des nouveaux salariés dans l'entreprise (contrat, DPAE, constitution des dossiers, intégration physique dans l'entreprise)
- Suivi des absences (maladie, AT, CP)
- Relation avec la médecine du travail, la mutuelle, la CPAM
- CSE
- Établir et transmettre les convocations et l'ODJ
- Assister la direction dans la présentation des sujets en réunions de CSE
Poste à pourvoir dès maintenant jusqu'à la fin de l'année.
Rémunération : 25 000 € brut annuel
- 3 ans minimum d'expérience
- Profil RH ayant déjà fait de la paie
- Type de contrat : Intérim - 4 Mois
- Durée du travail : 35H/semaine
- Travail en journée
- Salaire : Salaire brut horaire de 13.74 Euros sur 12 mois
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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