Hélios
Maïki
Challenge Business School
FONCIA
POLYMERE CONSEIL
Météo-France
Agence régionale de santé - Provence-Alpes-Côte-d'Azur ( ARS Paca )
W Hunt
Achil
BRAWO
SQUIBAN
Bertrand Franchise
Adéquat Interim & Recrutement
ENTREPOSE ECHAFAUDAGES
Domino RH Care Carcassonne
Win Sport School
JD Sports France
Département du Nord
Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise
MACS, communauté de communes
PUMA Group
IPAC Bachelor Factory
Bertrand Franchise
Une entreprise de signalisation routière recherche un(e) responsable de chantier pour assurer la gestion des équipes et le respect des règles de sécurité. Le poste nécessite une formation en génie civil (Bac+2 ou équivalent) et une bonne connaissance des pratiques de sécurité sur les chantiers. Ce rôle implique la préparation des chantiers, la conduite d'équipements et la coordination avec le client.
Le Groupe Hélios, spécialiste du marquage au sol, a acquis des compétences et un savoir-faire dans tous les aspects de la signalisation routière. Ses métiers : Signalisation Horizontale et Verticale, Aménagement Urbain, Balisage de Chantier et Dispositifs de Retenue. Créé en 2000, cette entreprise spécialiste du marquage routier compte 35 agences en France. Après quinze ans d’existence, le Groupe Hélios est devenu le 1er groupe indépendant français de signalisation horizontale. Le Groupe Hélios compte environ 500 collaborateurs et réalise un Chiffre d\'Affaires de 70 millions d\'euros.
Rattaché(e) au Chef de Centre
De formation Bac technologies ou de technicien (Bac+2 : BTS ou DUT) en génie civil option Travaux Publics et aménagement (TPA)/Travaux Publics ou encore d’une licence professionnelle Génie civil. Vous pouvez également être issu du terrain avec une solide expérience chantier BTP.
Compétences requises: Sens des Responsabilités, solides connaissances relatives à la Sécurité sur les chantiers, Esprit d’Equipe, Rigueur, Réactivité.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.