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Une entreprise d'affichage urbain à Limoges recherche un Agent de Maintenance et d'Intervention pour assurer l'entretien de mobiliers publics. Le candidat doit avoir une formation en électromécanique et de l'expérience en maintenance. Les compétences requises incluent l'autonomie, la rigueur et un bon sens du relationnel. Ce poste offre un environnement de travail engageant et des opportunités de développement professionnel.
Rejoignez nos équipes, nous vous attendons !
Bienvenue chez JCDecaux!
Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.
Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.
Notre histoire commence en 1964 avec la création d’un nouveau modèle économique : proposer des produits et des services utiles et durables (Abribus, Mobilier Urbain pour l’Information, Kiosques, Sanitaires à entretien automatique, Vélos en libre-service…), financés par la publicité, au bénéfice des villes, de leurs résidents et visiteurs, puis, à partir des années 2000, au bénéfice des aéroports et des compagnies de transports.
Innover toujours, rechercher l’excellence dans tous nos métiers, agir de façon responsable… voilà les valeurs qui nous animent au quotidien.
Rejoignez-nous dans cette aventure qui redéfinit la communication urbaine et améliore les expériences citoyennes à travers le monde.
Rattaché à l'Adjoint d'Exploitation, l'Agent de Maintenance et d'Intervention assure l'entretien et la maintenance préventive et curative (électrique, mécanique, pneumatique, électronique) d'un parc de mobiliers sur le secteur qui lui est affecté.
A ce titre, il assure le bon fonctionnement du parc sanitaires publics, des mobiliers digitaux, des journaux électroniques d'information, des bornes internet …
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.