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Adjoint au chef de service Carrière Rémunération (h / f)
Résumé du poste
Une mairie de Normandie recrute un adjoint au chef de service Carrière Rémunération. Vous serez en charge de la gestion des carrières des agents de la ville et du CCAS, secondant le chef de service dans ses missions. Les compétences recherchées incluent la maîtrise du statut de la fonction publique, l'aisance rédactionnelle, et l'autonomie. Le poste est basé à l'Hôtel de Ville, du lundi au vendredi, pour un total de 36 heures 05 par semaine.
Qualifications
- Maîtrise des politiques RH et des procédures administratives.
- Capacité d'analyser les évolutions réglementaires.
- Compétence en gestion des carrières et rémunération des agents.
Responsabilités
- Participer à la gestion des carrières et de la rémunération.
- Assister le chef de service dans les politiques RH.
- Contribuer à la sécurité juridique des gestions administratives.
Connaissances
Missions principales
La ville du Havre recrute pour la direction des Ressources humaines
Un adjoint au chef de service Carrière Rémunération (h / f)
Catégorie A, filière administrative
Recrutement statutaire ou contractuel
La procédure de recrutement peut inclure des tests écrits, mises en situation et questionnaires de personnalité
Sous la responsabilité du chef de service Carrière rémunération, vous participez à la déclinaison des orientations stratégiques et des priorités du service quant à la gestion des carrières (du recrutement au départ en retraite) et de la rémunération des agents de la ville du Havre et du CCAS.
Vous secondez ou remplacez, si besoin, le chef de service sur l’ensemble de ses missions. Vous participez à l’organisation, l’animation, la continuité du service et à l’ensemble des projets du service en binôme du chef de service.
Activités principales
- Assister le chef du service dans la mise en œuvre des politiques RH relevant du service et des procédures administratives et statutaires en matière de rémunération et de carrière
- Venir en appui du chef du service pour décliner les orientations stratégiques RH, analyser les évolutions réglementaires et statutaires et mettre en œuvre ces nouvelles mesures
- Contribuer à la sécurité juridique et à la fiabilité de la gestion des carrières et de la rémunération des agents de la ville du Havre et du CCAS en veillant à l'optimisation et à l'harmonisation des procédures
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur les évolutions de la fonction publique territoriale et des politiques relatives à la carrière, la rémunération, le temps de travail, la retraite etc.
- Concevoir des outils de pilotage pour le service en binôme avec le chef de service.
- Gérer les dossiers complexes de gestion administrative du personnel salarié en lien avec le chef du service
- Apporter une expertise juridique dans l'étude des différents dossiers complexes relatifs à la situation individuelle des agents (fonctionnaires et agents contractuels de droit public et de droit privé) ainsi qu'un appui juridique dans la rédaction des actes complexes
- Seconder le chef de service dans le contrôle des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc).
Lieu, jours et horaires de travail
Profil recherché
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.