VINCI Construction en France
GIE GRITCHEN & ASSOCIES
OCTIME
SUD MOBILITES TECHNOLOGIES
COMPTABILITE EMPLOI
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresFrance Travail
SOCIUM CONSEILS
AEROCONTACT.COM
COMPTABILITE EMPLOI
Le Village by CA Paris
Synergie
Schneider Electric
Centre Hospitalier Chalon-sur-Saône W. Morey (Site officiel)
Une entreprise de construction renommée à Meylan recherche un.e Contrôleur.se de gestion en CDI. Le poste implique de travailler à hauteur de 50% sur un projet d'extension nucléaire et 50% sur divers projets de génie civil. Idéalement, vous possédez une formation Bac+3 à Bac+5 en comptabilité/gestion, ainsi qu'une expérience d'au moins 3 ans. Une expérience dans le BTP est souhaitée.
Notre filiale Campenon Bernard Centre-Est (560 collaborateurs – CA 150 M€) intervient sur de nombreux projets d’Ouvrages d’Art et de Génie Civil, ainsi que sur des travaux neufs et des opérations de maintenance sur sites nucléaires.
Notre agence de Grenoble (CA 30 M€ – 90 collaborateurs), implantée à Meylan (38), participe à la réalisation de chantiers de différentes envergures dans les domaines du génie civil et des ouvrages d'art, tels que :
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e Contrôleur.se de gestion en CDI.
Votre serez affecté.e à 50% sur le projet de l’Extension de l’Unité Nord de GB II sur le site ORANO Pierrelatte (26) et à 50% sur les projets de l’agence à Meylan (38).
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac+3 à Bac+5en comptabilité/gestion.
Vous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Une expérience dans une entreprise de BTP est souhaitée pour le poste.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et faites preuve d'esprit de synthèse.
Votre dynamisme et votre relationnel vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées et de vous épanouir pleinement dans votre poste.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.