Détails de l'offre
Famille de métiers : Voirie et infrastructures > Eau et assainissement
Grades recherchés : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire, pour répondre aux besoins du service ou en l'absence de candidatures de fonctionnaires. Le contrat peut durer jusqu'à 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans. Il est possible de recruter une personne sans concours, notamment pour le grade d'entrée de catégorie C.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Non
Expérience souhaitée : Débutant
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Ouvrier électromécanicien en réseau souterrains des égouts (F/H). Poste en CDD de 3 ans, titulaire ou contractuel.
Avec 7500 agents et plus de 200 métiers, la collectivité est le 2ème employeur du territoire. Nous menons des actions engagées pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents.
La politique de l’eau s’inscrit dans la stratégie Climat, visant à améliorer la qualité des eaux, valoriser les berges, et protéger contre les inondations. La Direction de l’Assainissement et de la Qualité des Milieux Aquatiques gère durablement le réseau d’assainissement, conçoit des évolutions et innove pour optimiser ses pratiques. Le service Exploitation et Supervision veille à l’entretien et à l’évolution des stations électromécaniques.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du chef d’équipe, vos missions seront :
Profils recherchés
Vous détenez un CAP ou BEP en électromécanique. Vous maîtrisez les équipements et les règles de sécurité. Vous faites preuve d’initiative, d’esprit d’équipe et de rigueur. Vous êtes apte à intervenir en milieu insalubre (descente en réseau d’assainissement).
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.