Gestionnaire paie carrières

TN France; Pfulgriesheim; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un(e) gestionnaire de paie et carrières pour rejoindre son équipe. Dans un environnement valorisant le respect et la cohésion, vous serez en charge de la gestion administrative des carrières et des paies, tout en soutenant la direction des ressources humaines. Ce poste offre l'opportunité d'élargir vos missions tout en travaillant avec des professionnels engagés. Si vous êtes autonome, organisé(e), et avez un esprit d'équipe, cette position est faite pour vous. Rejoignez-nous pour contribuer à un service public de qualité et faire la différence dans la gestion des ressources humaines.

Qualifications

• Expertise en gestion administrative et réglementaire des carrières et paies.
• Maîtrise des outils de gestion et des réglementations liées aux missions.

Responsabilités

• Gérer la paie, les carrières, et les retraites des agents publics.
• Conseiller les services sur les pratiques administratives.

Connaissances

Gestion administrative

Expertise en paie-carrières

Compétences rédactionnelles

Autonomie

Organisation

Esprit d’équipe

Formation

Connaissances réglementaires

Maîtrise des outils bureautiques

Outils

CIVIL NET RH

Logiciels de gestion du temps

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

• Rédacteur
• Rédacteur principal de 2ème classe
• Rédacteur principal de 1ère classe
• Adjoint administratif
• Adjoint adm. principal de 2ème classe
• Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l’attente d’un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu’à un total de deux ans. Il est possible de recruter une personne sans concours, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Rémunération

Rémunération statutaire

Descriptif de l'emploi

Le service paie carrières de la Direction des Ressources Humaines accompagne les agents et les chefs de service dans la gestion de la paie, des carrières, et des retraites. Composé de 3 gestionnaires, il vient d’ajouter un poste supplémentaire. Au sein d’une collectivité de 400 agents, qui valorise le respect des engagements, l’esprit d’équipe, la cohérence et la confiance, nous recherchons un(e) collègue pour lequel la notion de service ressource est essentielle.

Vous possédez une expertise en paie-carrières et souhaitez élargir vos missions ? Rejoignez-nous !

Missions / conditions d'exercice

MISSION

• Gérer la gestion administrative et réglementaire des carrières, paies, retraites, agents publics et salariés privés.
• Assurer des missions de gestion administrative en soutien de la DRH pour des dossiers spécifiques.

ACTIVITÉS

Secteur paie

• Gérer les processus et contrôles de paie et charges sociales.

Secteur carrières

• Gérer le déroulement de carrière selon les règles statutaires.
• Conseiller et sécuriser les pratiques auprès des services.

Gestion administrative du temps de travail et des absences

• Suivi des demandes de congés, comptes épargne-temps, maladies, longue maladie, temps partiel thérapeutique, accidents de service, maladies professionnelles.

Gestion des dossiers de retraites

• Informer et conseiller les agents, faire interface avec les caisses de retraite, élaborer et suivre les dossiers de retraite.

Support à la DRH

• Recueillir et analyser des données pour le rapport social, organiser les instances paritaires, participer aux élections, rédiger des délibérations, gérer les visites médicales.

Profils recherchés

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissances réglementaires dans les domaines liés aux missions.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (CIVIL NET RH et Finances, gestion du temps).
• Compétences rédactionnelles.
• Autonomie, organisation, esprit d’équipe.