Collectivite jobs in Brazil

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueillis en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Catégorie : A

Filière : Administrative

Localisation : Bobigny

Cadre d'emploi : Attachés territoriaux

Direction des ressources humaines (DRH)

Direction des Ressources humaines - Service Emplois et Compétences

Raison d'être du poste

Le / La chargé.e de recrutement intervient auprès d’un portefeuille de la direction de l’Enfance et de la Famille en tant que référent.e pour toutes les questions liées à l’emploi, à la stratégie de recrutement et à leur communication.

Ce portefeuille dédié est celui de l’Aide Sociale à l’Enfance (A.S.E).

Missions principales

• Être l’interlocuteur.trice sur toutes questions liées au recrutement du service de l’aide sociale à l’enfance du Département de Seine-Saint-Denis.
• Assurer les recrutements sur les postes à pourvoir de l’ASE (instruction des demandes, proposition aux responsables d’équipe des stratégies possibles, prospection interne et externe, pré-sélection des candidatures et tenue d’entretien) et sur les dispositifs de pré-recrutement (apprenti.e.s, besoins occasionnels, boursiers, stagiaires, etc.)
• Participer au suivi des situations professionnelles complexes et / ou relevant de parcours de mobilité par une aide à la décision et la formalisation de propositions.
• Travailler en coordination avec les partenaires RH internes (carrière-paie, médecine préventive, mission handicap, etc.) et le service des affaires générales de la Direction de l’Enfance et de la Famille à la recherche d’optimisation des process (création d’outils, procédures).
• Contribuer à la fiabilisation des données du bureau (notamment du logiciel métier de recrutement GESTMAX et du SIRH agents) et à leur analyse garantissant ainsi de suivre les évolutions de recrutement et favoriser le contrôle des saisies.
• Dans le cadre de la continuité de service, le.la chargé.e peut être amené.e à remplacer un membre de l’équipe.

Niveau d’études : Bac+3 Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emploi des attachés territoriaux Expérience professionnelle : Souhaitée

Informations complémentaires

Intégrer le Département, c'est :

• Être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution
• Des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
• Bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
• Travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.