Détails de l'offre
Famille de métiers : Ingénierie écologique > Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s) : Ingénieur
Détails de l'offre
Famille de métiers : Ingénierie écologique > Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s) : Ingénieur
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire, à temps complet.
L'EPT Grand Paris Grand Est, créé le 1er janvier 2016, fait partie des onze territoires de la Métropole du Grand Paris. Il regroupe 14 communes, plus de 400 000 habitants, avec un budget d'environ 200 M€. Situé à proximité de Paris et de Marne-la-Vallée, il relie métropole dense et ville périurbaine, avec des pôles économiques, des espaces naturels, et un équilibre entre zones urbaines et pavillonnaires.
Rejoindre Grand Paris Grand Est, c'est mettre ses compétences au service d'un territoire dynamique, engagé dans des projets de développement ambitieux dans les domaines stratégiques et opérationnels.
Avantages :
Le recrutement se fait par mutation, détachement, ou contrat CDD de 3 ans, pour le cadre des ingénieurs territoriaux.
Dans un territoire engagé dans la transition écologique, GPGE recrute son Directeur adjoint à la DPGD, en soutien à la Directrice. Le poste vise à optimiser la gestion des déchets, favoriser l'économie circulaire, et encourager l'innovation publique, notamment via le tri à la source, la gestion des marchés forains, la tarification incitative, et le développement de nouvelles filières en déchèterie, en intégrant le réemploi.
La suppléance de la Directrice est également requise.
Formation : Bac +5 en gestion des déchets, environnement ou économie circulaire. Permis VL requis.
Savoirs et savoir-faire : connaissance des collectivités, cadre réglementaire, gestion des déchets, finances publiques, marchés publics, animation et conduite de projets.
Savoir-être : rigueur, esprit d'analyse, pédagogie, aisance relationnelle, sens de la priorisation, qualités rédactionnelles, sens du service public, capacité à prendre des décisions.
Management : expérience en encadrement, pilotage par objectifs, conduite du changement.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.