Directeur Général Adjoint H/F - Entreprise leader sur le marché de la location d'actifs

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader sur le marché de la location d'actifs recherche un Directeur Général Adjoint. Ce rôle clé implique de travailler en étroite collaboration avec les Gérants du Groupe pour définir et exécuter la stratégie à moyen et long terme. Vous serez garant de la performance de la filiale, en optimisant le chiffre d'affaires et en gérant le budget. En tant que manager, vous piloterez les équipes vers l'atteinte des objectifs tout en développant de nouvelles méthodes d'évaluation. Si vous aspirez à jouer un rôle stratégique dans une entreprise dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en gestion d'équipe et en stratégie opérationnelle.
• Compétences solides en gestion budgétaire et optimisation de la performance.

Responsabilités

• Définir et exécuter la feuille de route stratégique pour atteindre les objectifs de croissance.
• Manager les équipes et piloter la montée en compétences des collaborateurs.

Connaissances

Gestion d'équipe

Stratégie opérationnelle

Gestion budgétaire

Optimisation de la performance

Formation

Master en Gestion

MBA

Description du poste

Directeur Général Adjoint H/F - Entreprise leader sur le marché de la location d'actifs, Hauts-de-Seine

• En relation étroite avec les Gérants du Groupe, participer à la définition et à l'exécution de la feuille de route stratégique et opérationnelle sur le moyen-long terme pour atteindre les objectifs de croissance de la filiale,
• Garant de la qualité et de la performance de la filiale à travers l'optimisation de son chiffre d'affaires et de sa marge, élaboration des budgets et gestion du P&L,
• En lien avec les différentes directions opérationnelles, piloter l'activité de la filiale et l'adéquation avec les ressources allouées, et plus particulièrement l'activité commerciale et la relation investisseurs,
• Manager les équipes dédiées et piloter la montée en compétences et la réalisation des objectifs,
• Participer au développement de nouvelles méthodes, techniques et critères d'évaluation pour les projets et les collaborateurs,
• Assurer un rôle clé dans la conduite du changement relative à la politique de croissance soutenue par la Holding de tête et l'actionnaire,
• Assurer la visibilité de l'entreprise sur le marché de façon permanente.