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Chef De Produit à France
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EUR 60 000 - 80 000
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Bourgbarré
EUR 30 000 - 40 000
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Roissy-en-France
EUR 40 000 - 60 000
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Experis France
Nantes
À distance
EUR 35 000 - 55 000
Description du poste
Responsabilités
- Création du Product Backlog / spécifications fonctionnelles / planning
- Création des User Stories
- Cérémonies Agiles : hebdomadaires et quotidiennes avec les équipes internes / clients
- Création des sprints pour les projets avec nos équipes techniques
- Garant du bon respect des dead-lines produit
- Création des plans de tests et des cahiers de recettes
Compétences Techniques
Maitrise de l'environnement technique suivant : Jira, Trello, Excel, WordPress, Teams, Figma
Qualités Personnelles
- Bon relationnel
- Esprit d’équipe
Avantages
- Télétravail mis en place dès votre arrivée
- Tickets restaurant à hauteur de 60%
- Abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
- Participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage
- Indemnité kilométrique pour vos trajets professionnels à vélo
- Participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique
- Mutuelle familiale avantageuse
- Gymlib pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à moindre coût
- Service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
- CSE avec offres culturelles, voyages, bon d’achats
- Accompagnement personnalisé pour la recherche de logement et votre installation
- Assistance sociale, assistance psychologique 24/7, et médecin en téléconsultation 24/7
- Référent national désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
- Chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros et accompagnement personnalisé pour les salariés ayant la RQTH
- Programme de cooptation avec prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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