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Pâtissier(ère) japonais(e) (H/F)
Resumo da oferta
Une pâtisserie japonaise recherche un(e) Pâtissier(ère) passionné(e) par la pâtisserie japonaise pour une expérience significative. Le candidat idéal possède une forte créativité et un bon sens des responsabilités. Une expérience en gestion d'équipe constitue un atout. Ce poste en CDI de 39H/semaine implique des services en journée, week-ends, et jours fériés.
Qualificações
- Expérience préalable en tant que pâtissier(ère) responsable.
- Maîtrise des techniques de pâtisserie japonaise.
- Capacité à innover et faire preuve de créativité.
Responsabilidades
- Responsable de la création et décoration des produits pâtissiers.
- Gestion des ingrédients et production.
- Assurer un service de qualité durant le travail en équipe.
Conhecimentos
Formação académica
Profil recherché : - Vous justifiez d'une expérience préalable et réussie en tant que pâtissier(ère) responsable dans une pâtisserie/japonaise - Votre sens de l'innovation et votre créativité sont vos atouts principaux. - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens des responsabilités. - Vous êtes passionné(e) par la pâtisserie japonaise et sa culture. - Une expérience en gestion d'équipe est un atout majeur. - La maîtrise du japonais est un atout considérable.
Type de contrat CDI
Durée du travail 39H/semaine
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Salaire
- Autre
- 2000-2500
- 12 Mois Cette expérience est indispensable
- Caractéristiques des farines levure, additifs Cette compétence est indispensable
- Doser des ingrédients culinaires Cette compétence est indispensable
- Effectuer le montage et la décoration des produits pâtissiers Cette compétence est indispensable
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d\'activité : Restauration de type rapide
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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