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Actuaire non-vie IARD - Solvabilite 2
Résumé du poste
Une société de conseil en assurance recherche un(e) Actuaire non-vie à Paris. Le candidat idéal aura 4-5 ans d'expérience, dont 3 ans en assurance non-vie, et une appétence pour l'assurance vie. Le poste implique divers travaux liés à Solvabilité 2 et des échanges avec des équipes internationales. Bonne maîtrise de l'anglais est requise.
Qualifications
- Actuaire avec 4-5 ans d'expérience, dont 3 ans min en assurance non-vie.
- Appétence pour l'assurance vie.
- Capacité à travailler de manière transverse.
Responsabilités
- Travaux S2, projections ORSA, analyses de résultats.
- Répondre aux demandes de l'ACPR.
- Echanges avec les filiales étrangères.
Connaissances
Actuaire non-vie IARD - Solvabilité 2 - France et international
Un de nos fidèles clients spécialisés en assurance des particuliers et des professionnels recherche un(e) Actuaire pour rejoindre leur Direction Finance et Investissement au niveau du Groupe à Paris.
L'actuaire sera focalisé sur des missions principalement IARD et sera aussi amené à travailler sur de l'assurance vie. Il s'agit d'un poste aux missions très diverses :
- Travaux S2, projections ORSA, Analyses de résultats, modélisation des actifs s2 et IFRS17, BE.
- Travaux quantitatifs S2 Pilier 1 et Pilier 2.
- Répondre aux demandes de l'ACPR.
- Analyses des projections.
- Echanges avec les filiales étrangères.
- Travaux avec les équipes transverses sur IFRS17 et modèles.
Profil recherché : Actuaire avec 4-5 ans d'expérience, dont 3 ans min d'expérience en assurance non-vie et appétence pour l'assurance vie. Types d'outils recherchés : R, VBA, Python, RAFM. Bonne maitrise de l'anglais.
Ce poste est parfait pour vous si vous souhaitez utiliser votre expertise en assurance non-vie, au profit d'une équipe d'experts dans plusieurs domaines techniques actuariels au niveau France et international, et travailler de manière transverse avec des collègues soudés et bienveillants.
Contactez-moi pour en savoir plus : mathilde.godichaud@oliverjames.com
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.