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Une agence de publicité recherche un(e) Chef(fe) de Publicité pour gérer des campagnes de marque et assurer le contact quotidien avec les clients. Le candidat idéal a au moins un an d'expérience dans une agence créative, de bonnes compétences organisationnelles et un niveau d'anglais courant. Ce poste offre l'opportunité de travailler tant de manière autonome qu'en équipe collaborative.
Rattaché(e) au Directeur de Clientèle, le / la Chef(fe) de Publicité a pour mission de mettre en œuvre les campagnes de marque et de gérer le contact quotidien avec ses clients. Pour cela il (elle) assure le suivi de conception et de production des campagnes principalement en TV, presse, affichage, radio ainsi que la coordination entre les différents membres de l’équipe impliquée.
Sous la supervision d’un Directeur de Clientèle, le / la chef(fe) de publicité assurera des missions à la fois stratégiques et créatives. Assurer la liaison avec les équipes de l'agence, notamment la création, la post-production et la production, afin de garantir le développement et la qualité finale des livrables. Agir en tant que point de contact clients tout au long du développement des campagnes. Participer à la réflexion et à l’écriture de recommandations stratégiques et présentations de créations en lien avec l’équipe commerciale et le planning stratégique. Assurer la définition et le pilotage des budgets et des rétroplannings. Renforcer l’équipe pour veiller à la bonne orchestration des disciplines (planning, e-commerce, stratégie de contenus, sites web, développement d’assets…)
Expérience antérieure d'au moins un an à un niveau similaire au sein d'une agence créative, supervisant des campagnes pour des clients clés. Une expérience à l'internationale serait un + mais non obligatoire. En complément de TV / print / digital, une expérience de la production de contenus sur les différentes plateformes sociales serait un plus. Très bon niveau d’anglais (oral et écrit). Compétences organisationnelles très développées, sens certain des priorités pour garantir une gestion efficace des projets. Envie de pouvoir travailler parfois de manière autonome et proactive tout en ayant à cœur de s’inscrire dans une démarche d’équipe collaborative. Appétence pour la création et les idées. Compétences relationnelles, écoute, goût pour pousser ses idées quitte à faire preuve de résilience si besoin de les ajuster.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.