Bilingue Espagnol à Singapour

Responsable Ressources Humaines / Paie (F/H)

KEY FACTS : Notre client s’est imposé depuis quelques années comme un des leaders de la relation client et la prospection commerciale.

La récente levée en série B permet d'accélérer ce développement notamment en termes d’innovation technologique (IA) et d’expansion géographique avec l’accélération de la croissance à l'international.

Il s’agit d’un environnement en forte croissance, pour lequel le/la futur(e) RRH devra être doté(e) d’une grande excellence opérationnelle et d’une orientation business forte.

REPORTING : Direction des Ressources Humaines

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la supervision des activités paie et administration du personnel, tout en pilotant la gestion RH opérationnelle pour l’ensemble des collaborateurs en France et à l ’international .

Vous agissez en véritable business partner des équipes managériales.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Supervision Paie & ADP :

• Encadrement et accompagnement de l’équipe Paie & ADP (4 personnes).
• Garantie de la conformité des processus paie et administration (entrées/sorties, contrats, absences, mutuelle, etc.).
• Relations avec les prestataires externes (SIRH, organismes sociaux, assurances…).
• Suivi tableau de bord RH, amélioration continue des processus.

Gestion RH Opérationnelle :

• Accompagnement des managers dans la gestion des sujets RH du quotidien : développement, organisation, formation, disciplinaire.
• Déploiement et suivi des processus RH annuels (entretiens, plans de développement, préparation des talents reviews).
• Gestion des situations individuelles sensibles, en lien avec la DRH.
• Veille à la qualité du climat social et au respect des obligations légales.

Leadership & Contribution Stratégique :

• Animation de l’équipe RH Paie/ADP : priorisation, montée en compétences, pilotage de l’activité.
• Participation active aux projets RH transverses (audit, outillage, transformation, accompagnement managérial…).
• Capacité à comprendre les enjeux business et à formuler des réponses RH adaptées.

Titulaire d’une Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous disposez d’une expérience de 8 à 10 ans minimum en RH généraliste incluant supervision de la paie et de l’ADP .

Vous disposez d’une expérience managériale confirmée , d’une excellente maîtrise du Droit du travail français et d’une excellente capacité à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle .

Votre aisance relationnelle , votre rigueur , votre discrétion et votre esprit d’analyse vous permettent non seulement de vous positionner en tant que référent RH , mais également vous projeter sur un poste à plus haute responsabilité.

Vous disposez d’un anglais opérationnel ( courant/bilingue ) tant à l’écrit qu’à l’oral, indispensable pour vos échanges réguliers avec les équipes internationales.

Bonus : Backround ou une bonne appréhension de la comptabilité pour collaboration et closing avec l'équipe Finance.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez participer au scale d’une société en plein essor, ce poste est fait pour vous !