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Job summary
Une entreprise dans le secteur alimentaire recherche un(e) Chargé(e) RH pour un CDD de 5 mois. Vous travaillerez au siège social à Dardilly et serez en charge de la gestion administrative du personnel, de l'accompagnement des managers et de la gestion des procédures RH. Idéalement, vous avez une formation Bac+3 minimum et une première expérience dans un rôle similaire. Rémunération selon profil et avantages repas.
Benefits
Qualifications
- Première expérience réussie sur un poste similaire.
- Solides bases en droit du travail et administration du personnel.
Responsibilities
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
- Préparer les avenants et gérer les procédures disciplinaires.
Skills
Education
e RH - CDD 5 mois (remplacement congé maternité)
Poste basé à notre siège social - Dardilly (69)
Prise de poste : janvier 2026
Contrat : CDD - 5 mois (remplacement congé maternité)
Au sein d'un service RH de 12 personnes et rattaché à la directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez en collaboration avec un chargé RH sur un périmètre varié :
- Gérer les entrées des collaborateurs statuts cadres (Coordinateurs, Directeurs de restaurant) : réaliser les DPAE, les contrats de travail, les formalités liées à la mutuelle, etc.
- Traiter les sorties des collaborateurs statuts cadres (Coordinateurs, Directeurs de restaurant) : démission, retraite, rupture de période d’essai, rupture anticipée de CDD.
- Piloter les dossiers de rupture conventionnelle et d’inaptitude.
- Rédiger les avenants aux contrats de travail tous statuts ou postes (changement de poste, modification du temps de travail, mi‑temps thérapeutique, etc.).
- Préparer les courriers disciplinaires et mettre en œuvre les procédures de sanctions.
- Accompagner les managers (Responsables de secteur, Directeurs de région, Chefs Gérants) dans la gestion de leurs équipes, en conformité avec le droit social et la politique d’entreprise.
- Répondre aux demandes des salariés avec réactivité et qualité.
- Garantir l’application et le déploiement des procédures RH.
- Reprises : préparer les avenants, effectuer les DPAE, constituer les dossiers (mutuelle, médecine du travail, etc.).
- Transferts : établir et transmettre les documents (FIP, BP), rédiger les courriers d’information, gérer les radiations à la médecine du travail.
- 13 mois (au prorata), avantages repas.
- Rémunération selon profil et expérience.
- Une équipe et un management investis.
Découvrez notre univers en vidéo : Mille et Un Repas - YouTube
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Première expérience réussie sur un poste similaire.
- Solides bases en droit du travail et administration du personnel.
- Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel.
Ce poste convient à un profil en sortie d’alternance à dominante juridique ; une première expérience réussie sur un poste similaire sera appréciée.
- rigoureux, organisé, doté d'un bon esprit d’analyse et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Votre sens du service, vos qualités relationnelles et votre capacité à conseiller et accompagner les managers feront la différence.
La discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables.
Pour postuler, adressez‑nous votre CV.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.