Gestionnaire de Formation des Personnels de la Gendarmerie (H/F)

REGION DE GENDARMERIE D'AUVERGNE-RHONE-A; Sathonay-Camp; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de sécurité publique en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Gestionnaire de Formation pour analyser les besoins en compétences et proposer un plan de formation. Ce poste, accessible aux débutants, exige des capacités relationnelles et d'organisation. Le contrat est un CDD de 36 mois pour 38h/semaine, avec un salaire selon la grille indiciaire.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Compétences relationnelles excellentes.
• Doit être organisé et rigoureux.

Responsabilités

• Analyser et recueillir les besoins en compétences.
• Proposer le meilleur plan de formation annuel.
• Participer à la mise en œuvre administrative et logistique des formations.

Connaissances

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Offre n° 200LKTJ
Gestionnaire de Formation des Personnels de la Gendarmerie (H/F)

Le gestionnaire formation se charge d'analyser et de recueillir les besoins en compétences de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes. Il peut ainsi proposer le meilleur plan de formation annuel. Il travaille en collaboration avec le commandement des école de la gendarmerie nationale (CEGN). Au sein d'une équipe de 13 personnels de différents statuts, vous participerez à la mise en œuvre administrative et logistique des actions de formation décidées au niveau central et / ou régional au profit des personnels militaires et civil (officiers, sous-officiers, gendarmes adjoint volontaires de la gendarmerie et du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale et civil) de la Région de Gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes (RGARA). Le gestionnaire formation doit avoir d'excellentes qualités relationnelles et savoir être à l'écoute pour résoudre les déficits de compétences et combler les besoins. Il aime donc le travail en équipe. De plus, il est polyvalent et sait s'adapter aux demandes et aux attentes de sa hiérarchie. Il se doit d'être organisé et rigoureux.

Votre environnement professionnel : Activités du service La section pilote et met en œuvre 300 types de stages environ, assurant ainsi la formation de plus de 13 000 militaires par an. Elle gère également l'enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région. Composition et effectifs du service 1 catégorie B, cheffe de section 1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe 4 personnels militaires 2 personnels civils de catégorie B 5 personnels civils de catégorie CLiaisons hiérarchiques-Cheffe de section-Chef du bureau des compétences-Officier adjointe ressources humaines-Commandant en second de la région-Commandant de région Liaisons fonctionnelles-Bureau formation de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)-Commandante des école de la Gendarmerie nationale (CEGN)-Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD) et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)-Autres interlocuteurs à l'état-major : bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, les référents zonaux.

Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 38H/semaine Travail en journée
Salaire

• Selon la grille indiciaire

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités d'ordre public et de sécurité

Employeur

Mme jeudi 27/11 de 14h à 17h Stand Gendarmerie Salle des fetes 2 RUE des ecoles SATHONAY CAMP, France