Chargé •e RH - Juridique - Lyon 69 H / F

1001 repas; Écully; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur alimentaire recherche un(e) Chargé(e) RH pour un CDD de 5 mois. Vous travaillerez au siège social à Dardilly et serez en charge de la gestion administrative du personnel, de l'accompagnement des managers et de la gestion des procédures RH. Idéalement, vous avez une formation Bac+3 minimum et une première expérience dans un rôle similaire. Rémunération selon profil et avantages repas.

Prestations

13 mois (au prorata)

Avantages repas

Équipe investie

Qualifications

• Première expérience réussie sur un poste similaire.
• Solides bases en droit du travail et administration du personnel.

Responsabilités

• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Préparer les avenants et gérer les procédures disciplinaires.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Capacité d'analyse

Aisance avec Excel

Formation

Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Chargé

e RH - CDD 5 mois (remplacement congé maternité)

Poste basé à notre siège social - Dardilly (69)

Prise de poste : janvier 2026

Contrat : CDD - 5 mois (remplacement congé maternité)

Vos missions

Au sein d'un service RH de 12 personnes et rattaché à la directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez en collaboration avec un chargé RH sur un périmètre varié :

Administration du personnel

• Gérer les entrées des collaborateurs statuts cadres (Coordinateurs, Directeurs de restaurant) : réaliser les DPAE, les contrats de travail, les formalités liées à la mutuelle, etc.
• Traiter les sorties des collaborateurs statuts cadres (Coordinateurs, Directeurs de restaurant) : démission, retraite, rupture de période d’essai, rupture anticipée de CDD.
• Piloter les dossiers de rupture conventionnelle et d’inaptitude.
• Rédiger les avenants aux contrats de travail tous statuts ou postes (changement de poste, modification du temps de travail, mi‑temps thérapeutique, etc.).
• Préparer les courriers disciplinaires et mettre en œuvre les procédures de sanctions.

Conseil RH

• Accompagner les managers (Responsables de secteur, Directeurs de région, Chefs Gérants) dans la gestion de leurs équipes, en conformité avec le droit social et la politique d’entreprise.
• Répondre aux demandes des salariés avec réactivité et qualité.
• Garantir l’application et le déploiement des procédures RH.

Reprises et transferts de personnel

• Reprises : préparer les avenants, effectuer les DPAE, constituer les dossiers (mutuelle, médecine du travail, etc.).
• Transferts : établir et transmettre les documents (FIP, BP), rédiger les courriers d’information, gérer les radiations à la médecine du travail.

Avantages et atouts du poste

• 13 mois (au prorata), avantages repas.
• Rémunération selon profil et expérience.
• Une équipe et un management investis.

Découvrez notre univers en vidéo : Mille et Un Repas - YouTube

Votre profil

• Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Première expérience réussie sur un poste similaire.
• Solides bases en droit du travail et administration du personnel.
• Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel.

Ce poste convient à un profil en sortie d’alternance à dominante juridique ; une première expérience réussie sur un poste similaire sera appréciée.

Vous êtes rigoureux

• rigoureux, organisé, doté d'un bon esprit d’analyse et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.

Votre sens du service, vos qualités relationnelles et votre capacité à conseiller et accompagner les managers feront la différence.

La discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables.

Pour postuler, adressez‑nous votre CV.