Jobs at Tf1 in France

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette ambition stratégique implique de transformer un service de rattrapage en une véritable plateforme de destination, compétitive et innovante dans l’écosystème du streaming. Notre offre évolue rapidement : produit, infrastructure technologique, acquisition et engagement des utilisateurs sur le digital (mobile, Web, TV connectées, OTT), marketing éditorial, formats publicitaires, ainsi que notre organisation et nos expertises internes. Avec plus de 33 millions de streamers mensuels et une croissance record de la consommation (+79 % sur les environnements TF1+), la plateforme poursuit sa trajectoire de forte expansion. Nous recrutons aujourd’hui un(e) Product Owner App (iOS & Android) pour piloter l’évolution et la performance de nos applications mobiles natives TF1+.

Vous rejoindrez la Direction Tech de TF1+ et serez rattaché au responsable du Product Delivery. Votre mission principale : offrir une expérience fluide, performante et engageante sur mobile, tout en garantissant la cohérence de l’expérience utilisateur avec les autres environnements (Backend, Web, TV, OTT, Player, Adtech, Data).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Dev, Scrum, QA ainsi que Product Manager et Design pour transformer la stratégie produit en expériences concrètes et mesurables.

Cette équipe a en charge d’impulser l’enrichissement (catalogues, marques, thématiques) du catalogue en répondant à des besoins éditoriaux et marketing dans une logique de monétisation, l’éditorialisation des nouveaux acteurs tiers ainsi que la coordination pour la bonne intégration au sein du catalogue et des mises en avant de ces acteurs.

Gestion de la Roadmap et du Backlog :

• Définir et prioriser le backlog fonctionnel des applications mobiles natives, en lien avec la stratégie globale produit.
• Collaborer au sein des équipes iOS et Android notamment avec les Tech Leads pour assurer la vie et la cohérence d'équipe à travers tous les rituels.
• Rédiger des user stories précises et actionnables, intégrant des critères d’acceptance mesurables.
• Identifier les dépendances inter‑produits (backend, Web, Player, analytics).

Focus sur la Livraison :

• Piloter les sprints et assurer la livraison de fonctionnalités à haute valeur ajoutée, dans le respect des délais et standards de qualité.
• Garantir la performance, la stabilité et la fluidité des apps via un suivi continu des métriques (crash‑free rate, load time, UX flow, etc.).
• Coordonner les tests QA et les phases de release sur les stores (App Store / Google Play).
• Suivre les KPIs de delivery : vélocité, bugs, time‑to‑market, satisfaction utilisateur.

Expérience Utilisateur & Performance Produit :

• Travailler avec les PM et les Product Designers pour concevoir des parcours intuitifs et cohérents avec la marque.
• Mener des initiatives d’amélioration continue afin d'augmenter entre‑autre la rétention et l’engagement.
• Intégrer les retours utilisateurs et bugs (reviews, support, NPS) dans la roadmap produit.

Collaboration et Communication :

• Être l’interlocuteur central pour toutes les initiatives mobiles auprès des parties prenantes (tech, marketing, éditorial, publicité, data).
• Assurer un reporting régulier auprès du Head of Product Delivery sur la progression, les risques et les opportunités.
• Contribuer à l’alignement global entre les canaux (Backend, Web, Big Screens, Player, Adtech, Data).

Amélioration Continue :

• Identifier les points d’optimisation dans le processus de delivery et proposer des améliorations agiles.
• Promouvoir une culture produit data‑driven et orientée impact.
• Contribuer à la montée en compétences des équipes sur la compréhension produit mobile.

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (digital, ingénierie, business, management).
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de produit digital, dont une partie significative sur des applications mobiles natives (iOS et Android).
• Bonne compréhension des environnements mobiles : SDK natifs, App Store / Play Store, guidelines Apple & Google, analytics mobile, et notions de performance (latence, poids des builds, crash management, etc.).
• Maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban) et des outils de gestion produit (Jira, Notion, Figma, Firebase, Confluence).
• Excellentes compétences en communication et collaboration interdisciplinaire.
• Esprit analytique, rigoureux et orienté résultats.
• Intérêt fort pour l’UX mobile, les usages vidéo et les tendances du streaming.

Rejoindre le Groupe TF1.

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaînes gratuites et 3 chaînes thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, du fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme‑homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

• 95 % des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81 % pensent que nos espaces en flex‑office favorisent une bonne ambiance.
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56 % de femmes dans le Groupe, 30 % dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin.
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75 % des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur‑mesure.

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour.
• Le salaire est maintenu à 100 % pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours.
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Use case technique avec une partie de l'équipe

3- Entretien sur site/visio avec le manager

4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines