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Ville de Besançon

Contexte du recrutement et définition de poste

• Bassin économique de 250 000 habitants

Sur ce poste, au sein du service Logement et Accueil des gens du voyage, vous pilotez, animez et coordonnez les missions relatives à la politique d’accueil des gens du voyage sur le territoire

1. Piloter les projets de création des équipements répondant aux objectifs du schéma départemental d’accueil des gens du voyage : Vous serez responsable de la création d'équipements conformes au schéma départemental d’accueil des gens du voyage, en mode projet. Vous coordonnerez et animerez les différentes étapes, de l'analyse des besoins à la réalisation des travaux, en passant par la gestion des marchés publics et la coordination des équipes.

2. Contribuer aux travaux sur l'évolution du Schéma Départemental d'Accueil et d'Habitat des Gens du Voyage : faire remonter les constats, enjeux et besoins sur la Métropole, contribuer au bilan portant sur le territoire, participer aux Commissions consultatives du Schéma Départemental.

3. Encadrer le marché de gestion des équipements dédiés aux gens du voyage de Grand Besançon Métropole : Vous serez en charge de la gestion globale du marché des aires d’accueil du Grand Besançon. Cela inclut la mise en œuvre des procédures de passation, et le suivi de l'exécution du marché en collaboration avec le responsable des aires d’accueil. Vous veillerez également à la bonne tenue des régies d’avance et de recettes et à l'exécution du programme annuel de travaux.

4. S'assurer du bon déroulement des grands passages sur Grand Besançon Métropole : suivi du prestataire et participation à l'organisation et à la coordination des grands passages, mobilisation des partenaires nécessaires.

5. S’assurer de la prise en charge des stationnements irréguliers de caravanes dans le cadre du règlement d’intervention du Grand Besançon Métropole : Vous veillerez également à l'élaboration et au suivi des marchés de nettoyage, ainsi qu'au traitement des courriers relatifs aux stationnements irréguliers.

6. Assurer le suivi des procédures d’expulsion associées, en lien avec le service juridique et les services de l’Etat : en appui à l’adjointe de gestion, vous fournirez les moyens nécessaires pour assurer l'expulsion des groupes en stationnement irrégulier, organiser la collecte des déchets, gérer les astreintes, et produire des bilans réguliers pour les différentes parties prenantes.

7. Etre le référent auprès des partenaires sur les questions relatives à l’accueil des gens du voyage (associations, services de l’Etat, Préfecture…) et développer les partenariats nécessaires aux missions

Activités spécifiques :

- Préparation du budget et suivi des crédits affectés à la compétence Accueil des gens du voyage.

- Participation aux commissions 3 pour présentation des dossiers propres à la politique d’accueil des gens du voyage.

Profil recherché

Savoirs :

Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, connaissance des marchés publics.

Savoir-être :

Disponibilité et très bon relationnel.

Polyvalence, rigueur, et sens du service public.

Autonomie, anticipation et réactivité.

Capacités de négociation et résistance à la pression.

Savoir-faire :

Expérience en conduite de projet avec capacité à piloter et coordonner des projets en mode gestion de projets. Construire et alimenter des outils de suivi et de gestion de projet : tableaux de bord etc.

Capacités à mobiliser, à fédérer et à être en relation avec des interlocuteurs variés,

Conditions d’exercice :

Poste éligible au télétravail dans les conditions du règlement en cours

Poste éligible au cycle 4,5 j hebdomadaires ou 9 jours par quinzaine

Conditions, contraintes particulières (horaires...) : Astreintes téléphoniques de week-ends et jours fériés (à raison d’une fois par mois), réunions mensuelles de la commission Habitat en soirée.

Date limite de candidature : 6 JUILLET 2025.

Les entretiens se dérouleront le 6 aout matin (en présentiel ou en visio conférence)

Recrutement par :

• voie statutaire: aux agents relevant du grade d'attaché et en interne aux rédacteurs confirmés et promouvables
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.