puestos de Tecnico en España
Tècnic/a per SAT (Servei Tècnic) de Climatització: aire condicionat i calefacció
Aiterm
TECNICA/O FISCAL - Sector Hostelería
Asociación de RRHH Gehocan
Engineering Operations Technician / Supervisor de Operación y Mantenimiento, Data Center Operations
Amazon
Tècnic Comptable i Fiscal per Assessoria _ Girona centre
GRUP ORGANIGRAMA
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesTÈCNIC/A MANTENIMENT per grup Apartaments Turístics
ORGANIGRAMA
Tècnic/a de Processos/Fabricació
ORGANIGRAMA
Adjunt/a a la Direcció Tècnica - Fusteria Industrial (35/45000)
GRUP ORGANIGRAMA
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresTècnic / a de manteniment / electromecànic
Indústria sector agroalimentari
Tècnic/a de Qualitat Planta
ORGANIGRAMA
Tècnic/a manteniment industrial
[Dades de l empresa ocultes] * Verificada *
Tècnic/a per gestió de projectes i pressupostos.
ORGANIGRAMA
Frigorista-Técnica/o de mantenimiento de Climatización Gipuzkoa
Veolia
Personal de Mantenimiento / Servicios Técnicos
Grupo Mambo
Mechanical Maintenance Technician
Draxton
Beca Área Técnica Actuarial
Descripción de la vacante
Una empresa en el sector asegurador busca un becario para su área técnica actuarial. El candidato ideal será estudiante en campos como Ciencias Actuariales y Financieras o Matemáticas, con habilidades en Microsoft Office y valorado en SAS y Python. Se ofrece un entorno flexible con posibilidad de teletrabajo y formación continuada. El programa de prácticas tiene una duración de 6 meses y se valorará la renovación.
Servicios
Formación
- Indispensable manejar Microsoft Office a un nivel avanzado.
- Manejo de SAS y Python valorable.
- Conocimiento del sector asegurador valorable.
Responsabilidades
- Generación y creación de informes en PowerBI.
- Mantenimiento de procesos y herramientas de modelización.
- Reporting de los principales KPI’s del negocio.
Conocimientos
Educación
Formarás parte de la comunidad de becarios del Programa Step Up!. Durante tu incorporación, te familiarizarás con Aegon y con las diferentes áreas de la compañía, se te asignará un Buddy (empleado actual de la empresa que te ayuda cuando eres nuevo) y, por supuesto, tendrás la oportunidad de conocer a tu equipo y al CEO. ¿Aún no hay match? Sigue leyendo para conocer si quieres acercarte al equipo Aegonita un poco más:
- Valoramos que quieras formarte y nos ayudes en nuestro día a día, por eso nuestra beca es remunerada
- Compartimos unos valores muy claros: aquí los directores también se remangan y te traen el café si es necesario. Todos somos iguales
- Serás parte activa de proyectos reales y tu opinión se tendrá en cuenta igual que la de los demás. Además, tendrás la oportunidad de aprender de la mano de profesionales del sector. Tenemos preparado un plan formativo que te ayudará en tus primeros pasos
- Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar al menos tres días por semana y también de compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil.
- Si ya te aburren las plataformas de streaming no te preocupes, hemos creado nuestra plataforma formativa con el objetivo de ayudarte en tu plan de desarrollo
- No tenemos dress code, ven como tú seas a nuestras oficinas
- Estudiante de Ciencias Actuariales y Financieras / Económicas / ADE / Estadística / Matemáticas.
- Indispensable manejo avanzado en aplicaciones Microsoft Office.
- Manejo de SAS valorable.
- Manejo de Pyhton valorable.
- Valorable conocimiento del sector asegurador.
- Generación y creación de informes en PowerBI.
- Mantenimiento de los procesos y herramientas de modelización.
- Reporting de los principales KPI’s del negocio
La duración inicial de la beca es de 6 meses, con posibilidad de renovación según viabilidad en el momento.
¿Crees que este puede ser tu primer paso hacia tu carrera soñada? Nos encantaría acompañarte en tu camino y que nos deslumbres con tu talento. PUES Step Up!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.