Técnico De Recursos Humanos

JR Spain; Esquivias; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para su equipo en Esquivias. Las principales funciones incluyen la gestión de RRHH, selección de personal y formación. Se requiere un grado relacionado y al menos 3 años de experiencia en un puesto similar. Se valoran competencias como la comunicación efectiva, adaptación y organización, así como el manejo de herramientas como Excel y Power Point.

Formación

• Más de 3 años de experiencia en un puesto generalista de Recursos Humanos.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Gestión integral de RRHH: selección, formación y administración de personal.
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs mensuales.
• Gestión documental para nuevas incorporaciones.

Conocimientos

Comunicación verbal y escrita

Adaptación

Trabajo en equipo

Organización

Atención al detalle

Manejo de Excel

Manejo de Power Point

Educación

Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

Somos una compañía en pleno crecimiento y buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para unirse a nuestro equipo en Esquivias (Toledo). Si tienes experiencia transversal en RRHH y quieres desarrollarte en un entorno industrial dinámico e innovador, ¡te estamos buscando!

Descripción de las principales funciones:

• Gestión integral de RRHH: Apoyo a los procesos de selección, formación, desarrollo, administración de personal, clima laboral y relaciones laborales.
• Selección de personal: Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
• Formación: Detección, planificación y seguimiento de acciones formativas con gestión documental (certificados, valoraciones, listados y eficacia).
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs: Control mensual de indicadores como absentismo, horas de formación y satisfacción, en colaboración con Calidad y Dirección.
• Descripción y actualización de puestos: Elaboración y revisión de fichas de puesto alineadas con el organigrama, actualizaciones ante cualquier cambio organizativo.
• Onboarding: Gestión documental de nuevas incorporaciones (Handbook, formaciones, registros en ficha del trabajador).
• Matriz de competencias: Coordinación y revisión semestral con responsables de área.
• Clima laboral: Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.
• Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.

Competencias clave:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
• Perfil resolutivo y orientado a resultados.
• Organización y atención al detalle.
• Manejo profesional de Excel, Power Point y herramientas de gestión de personal (valorable experiencia con ERP o software de RRHH).

Se valorará:

• Experiencia en entornos industriales o fábricas.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.