Personalwesen jobs in Germany
Junior HR Manager (m/w/d) High Volume Recruiting
SafeDriver Group GmbH
Studentische Hilfskraft (m/w/d) für unsere Personalverwaltung in Teilzeit
Outlaw gGmbH
HR - Generalist (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
HR Spezialist (all genders) Hochschulmarketing
Roland Berger
HR Director Executive Leadership
Hoffmann und Partner Executive Consulting GmbH
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Robert Bosch Group
Abschlussarbeit im Bereich HR mit Schwerpunkt Recruiting
NewTec GmbH
Junior HR Manager (m/w/d) High Volume Recruiting
Job summary
Ein Unternehmen im Mobilitätssektor sucht einen Junior HR Manager (m/w/d), der den Recruiting-Prozess für 800 neue Mitarbeitende steuern und umsetzen wird. Anforderungen sind Erfahrung im Recruiting, eine strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke. Die Position bietet ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsperspektiven.
Benefits
Qualifications
- Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld wie Logistik, Mobilität oder Dienstleistung.
- Strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein gutes Gespür für Menschen.
- Digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen.
Responsibilities
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Entwicklung und Umsetzung gezielter Rekrutierungsstrategien, insbesondere für Fahrerprofile.
- Aufbau, Betreuung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle.
- Automatisierung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements.
- Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
Skills
Tools
SafeDriver ennoo ist Teil der SafeDriver Group GmbH und Generalunternehmer für Uber in Deutschland. Für den massiven Ausbau unser Berliner Flotte brauchen wir dich als Junior HR Manager (m/w/d) High Volume Recruiting. Du findest, gewinnst und begleitest unsere 800 neuen Mitarbeitenden – mit Geschwindigkeit, System und Fingerspitzengefühl.
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Suche bis zur Einstellung
- Entwicklung und Umsetzung gezielter Rekrutierungsstrategien, insbesondere für Fahrerprofile
- Aufbau, Betreuung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle (z.B. Jobportale, Social Media, Empfehlungen)
- Automatisierung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements (ATS)
- Aufbau einer Academy
- Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Mitgestaltung eines effizienten, skalierbaren Onboarding-Prozesses für neue Teammitglieder
- Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld wie Logistik, Mobilität oder Dienstleistung
- Strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein gutes Gespür für Menschen
- Digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
- Motivation, mit deinem Beitrag echten Impact im Tagesgeschäft zu leisten
- Ein Job mit spürbarem Einfluss – du stellst das Team für ein Projekt mit echtem Wachstum auf
- Ein modernes, digitales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
- Arbeitsplatz in zentraler Lage
- Ein dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Draht zum Management
- Die Chance, Recruiting neu zu denken – schnell, professionell und auf Augenhöhe
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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