Senior HR Manager (m/w/d)

Werk1; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Bayern sucht einen HR-Manager (m/w/d), der für alle personalrelevanten Themen verantwortlich ist. Die Rolle umfasst Recruiting, Personalstrategie, und Mitarbeitermanagement in einem dynamischen Team. Flexibilität, ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Feedbackkultur und zahlreichen Benefits.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Individuell vereinbarte Weiterbildungsmöglichkeiten

Kostenlose Getränke und frisches Obst

Regelmäßige Team-Events

Qualifikationen

• 4–5 Jahre Erfahrung im Human-Resources-Management.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und Prozessoptimierung.
• Unternehmerisches Denken und strukturierte Arbeitsweise.
• Belastbar, teamorientiert und hands-on.
• Flexibel, lernbereit und sicher in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Verantwortung für alle personalrelevanten Themen im WERK1.
• Personalstrategien und KPIs entwickeln und steuern.
• Recruiting und Personalplanung durchführen.
• Onboarding und Offboarding gestalten.
• Mitarbeiter bei sensiblen Themen unterstützen.

Kenntnisse

HR-Management

Prozessoptimierung

Deutsch

Englisch

Teamarbeit

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich

Tools

HR-Software

Slack

monday.com

Google Workspace

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Gemeinsam mit unserer HR Business Partnerin übernimmst du die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen im WERK1 und gestaltest die gesamte Mitarbeiterlaufbahn – vom Recruiting über die Weiterentwicklung bis hin zur Begleitung von Veränderungsprozessen.

Strategie & Steuerung (in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung (GF))

• Personalstrategiemit Jahresplan, Budget- und Ressourcenplanung; Priorisierung der HR-Roadmap mit GF
• Personalcontrollingmit KPIs (Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Kosten & Zeit pro Einstellung,…) und Reporting an die Geschäftsführung
• Organisationsentwicklung: Stellenstruktur, Aufgabenbeschreibung, Bewertung, Karrierepfade, Nachfolgeplanung

Personalgewinnung & Bedarfsplanung

• Recruiting: Ausschreibungen, Interviews, Vertragsangebote
• Personal- und Nachfolgeplanungmit Fachbereichen und Geschäftsführung
• Ausbau Arbeitgebermarke, aktive Kandidatensuche, konsistentes Bewerbererlebnis

Vergütung & Zusatzleistungen

• Vergütungs- und Leistungsstrategie, TV-L Gehaltsbänder - Marktvergleiche, um im Rahmen der öffentlichen Förderung das Beste für das WERK1 Team herauszuholen
• Leitungder jährlichen Gehaltsrunden in enger Absprache mit GF
• Leistungspaketein Abstimmung mit GF und Ministerien aufbauen sowie Perks & Benefits ausbauen

Leistung & Talent sowie Retention-Management

• regelmäßige Feedbackgespräche, KPI- / Performance-Management zur Leistungssteuerung und als Grundlage der Gehaltsrunden
• Leistungsträgerund Entwicklungspotenziale identifizieren, Führungskräfte befähigen
• Weiterbildungsmaßnahmenorganisieren, Karrierepfade entwickeln

Operatives Personalmanagement

• Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter
• Verträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, arbeitsrechtliche Dokumente und Fragestellungen
• Veränderungsprozessebegleiten, Umstrukturierungen aktiv gestalten - aktuell steht der Wechsel der HR-Software an: reibungslosen Rollout und effiziente Prozesse sicherstellen
• An-/Abwesenheiten im HR-Tool verwalten
• Teameventsund interne Veranstaltungen organisieren und durchführen
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeiter bei sensiblen Themen

Dein Profil

• 4–5 Jahre Erfahrung im Human-Resources-Management, idealerweise in einer generalistischen Rolle
• Sicherer Umgang mit HR-Software und Prozessoptimierung; Tools wie Slack, monday.com, Google Workspace
• UnternehmerischesDenken, strukturierte Arbeitsweise, Freude an administrativen Themen und am Austausch mit Menschen
• Belastbar, offen für neue Ideen und konstruktive Kritik; teamorientiert und hands-on
• Flexibel, lernbereit und sicher in Deutsch und Englisch
• Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Wunsch, sich in eine Rolle mit Personal- und Führungsverantwortung zu entwickeln

Unser Angebot

Wir bieten dir die sinnvolle und relevante Aufgabe, innovative Unternehmen und digitale Avantgardisten zu fördern und München sowie Bayern als Digital-Standort in die internationale Champions-League zu heben. Außerdem erwarten dich:

• Flexible Arbeitszeiten
• Unmittelbare Nähe zum Ostbahnhof und damit ideale Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
• Ein motiviertes und dynamisches Team mit kreativen und professionellen Köpfen
• Individuell vereinbarte Weiterbildungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter mit Engagement, Herz und Leistung
• Gelebte Feedbackkultur und regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Regelmäßig stattfindende Team-Events
• Nutzung der Community Perks & Benefits (Health, Food, Outdoor, etc.)
• Vor Ort im Büro erwarten dich kostenlose Getränke und frisches Obst

Die WERK1.Bayern GmbH steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch im Bewerbungsprozess. Deshalb erwarten wir von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf oder auch ein kurzes Vorstellungsvideo von dir sowie mit Angaben zu Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Einstiegstermin an:

WERK1.Bayern GmbH
Theresa Maurer
Am Kartoffelgarten 14
81671 München
[e-mail]