HR Business Partner - C-Level-Ebene

OnTarget-Search; Ulm; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Ulm sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die strategische und operative Personalplanung übernimmt. Die Rolle erfordert mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Es wird ein attraktives Gehaltspaket sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Flache Hierarchien

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5-jährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen operativen Rolle im HR-Bereich.
• Sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Strategische Personalplanung für die C-Level-Funktionen.
• Beratung der C-Level-Executives in HR-Themen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Executive Betreuung

Kommunikation

Leadership Development

Ausbildung

Wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium

Tools

SAP

MS-Office

Jobbeschreibung

Overview

Stellenbeschreibung: Für eine international führende Unternehmensgruppe suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) als strategischen und operativen Partner zwischen den Bereichen HR, der Geschäftsführung und den verschiedenen C-Level-Funktionen.

Responsibilities

• Strategische und operative Personalplanung / -entwicklung für die C-Level-Funktionen und Corporate Functions
• Beratung und operative Unterstützung der C-Level-Executives in HR-Themenfeldern
• Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Unterstützung in der Karriereentwicklung von Führungskräften
• Ausbau der positiven Unternehmens- und Arbeitskultur
• Austausch mit Stakeholdern der HR (Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruiting etc.)
• HR-spezifische Projektarbeit

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Vertiefungsschwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5-jährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen operativen Rolle im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen HQ Umfeld mit Fokus auf den Zentralfunktionen
• Kompetenz in der Executive Betreuung bzw. Beratung auf Geschäftsführungsebene
• Hands-on-Mentalität sowie tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse
• Sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und der Begleitung von Executive Hirings
• Solides arbeitsrechtliches Know-how und Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Starke Skills in der Kommunikation und im Leadership Development
• Gute Kenntnisse von IT-Business-Infrastrukturen (SAP, MS-Office)
• kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich

What we offer

• Ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum mit individuellem Gestaltungsspielraum in einer führenden internationalen Unternehmensgruppe
• Ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Unternehmerisches Handeln und persönlicher Einsatz wird jederzeit wertgeschätzt und gefördert
• Vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote

Contact

Ihr Ansprechpartner: Jörg Kasper
Tel.: [phone]
Mail: [e-mail]