HR Director Executive Leadership

Hoffmann und Partner Executive Consulting GmbH; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Boutique-Beratung in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Director für Leadership Development & Performance. Sie verantworten strategische und operative Aufgaben, entwickeln und implementieren Leadership-Programme und sind zuständig für den gesamten Employee Life Cycle von Führungskräften. Erwartet wird ein Abschluss in Psychologie oder BWL sowie mehrjährige Erfahrung in einer relevanten Position. Die Rolle erfordert hohe regionale Präsenz in Rhein-Ruhr.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in verantwortlicher Position in der Führungskräfteentwicklung.
• Erfahrung im Talent- oder Performance Management.
• Bereitschaft zur hohen regionalen Präsenz in Rhein-Ruhr.

Aufgaben

• Leitung des Bereichs Leadership Development & Performance.
• Entwicklung und Implementierung von Leadership-Programmen.
• Gesamtverantwortung für den Employee Life Cycle des Top-Managements.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Change-Management

Psychologie

BWL

Englisch (fließend)

Ausbildung

Abschluss in Psychologie, BWL oder MBA

Jobbeschreibung

Overview

Das in Rede stehende Unternehmen gehört zu den führenden Herstellern seiner Branche in Europa und verkörpert mit das Beste aus Tradition, technologischer Exzellenz, Innovationskraft und kundenspezifischer Lösungen. Mit spezialisierten Geschäftsbereichen beliefert das Unternehmen internationale Kunden aus verschiedensten Industrien, wobei der Fokus auf hochwertigen Produkten, verlässlichen Dienstleistungen und der engen Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern zur Gestaltung globaler Märkte liegt. Gleichzeitig stärkt das Unternehmen den Wirtschaftsstandort in hoher Verbundenheit zu den Menschen in der Region.

Vor dem Hintergrund einer umfassenden Transformation lässt der CHRO dem Thema Leadership einen besonderen Stellenwert zukommen und beabsichtigt die Einstellung einer menschlich und fachlich überzeugenden Persönlichkeit als

HR Director Executive Leadership (all genders).

In direkter Berichtslinie zum CHRO verantwortet der Stelleninhaber (all genders) mit seinem spezialisierten Team strategisch und operativ den Bereich Leadership Development & Performance, in dem mehrere hundert internationale Top-Führungskräfte im gesamten Employee Life Circle ganzheitlich betreut werden. Dieser End-to-End Prozess erstreckt sich vom Recruiting und Onboarding über ein Potenzial- und Performancemanagement bis hin zum Offboarding. Daraus ableitend prägt die Schlüsselrolle des „Head of Leadership (all genders)“ die Führungskultur des Unternehmens und stellt sicher, dass Führungsverhalten, Unternehmenskultur und Performance Management systematisch und zukunftsorientiert weiterentwickelt werden.

Responsibilities

Die Kernaufgaben des Stelleninhabers (all genders) :

• Strategische und operative Leitung des Bereichs Leadership Development & Performance mit fachlicher und disziplinarischer Führung eines erfahrenen Teams in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Performance Management und Change-Management
• Entwicklung, Implementierung und fortlaufende Optimierung von konzernweiten Leadership-Programmen für das obere Management
• Etablierung und Weiterentwicklung von Performance-Management-Instrumenten wie Feedbacksystemen, Talent Reviews, KPI-basierter Leistungsbewertung und Potenzialanalysen
• Gesamtverantwortung für den Employee Life Cycle des Top-Managments – von der Rekrutierung über das Onboarding und die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
• Konzeption und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte inklusive Auswahl und Betreuung externer Coaches und Trainer
• Systematische Bedarfsanalyse und maßgeschneiderte Umsetzung von Führungsentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Fachbereichen
• Vertrauensvolle Beratung und Begleitung von Führungskräften, auch bei herausfordernden Führungssituationen und Disziplinargesprächen
• Impulsgeber und Veränderungsbegleiter im kulturellen Wandel des Unternehmens – enge Abstimmung mit der Geschäftsführung zur strategischen Steuerung der Führungskultur

Qualifications

Wir suchen das Gespräch mit Persönlichkeiten, welche über ein abgeschlossenes Studium (Psychologie, BWL, MBA o. ä.) und mehrjährige fundierte Erfahrung in verantwortlicher Position in der Führungskräfteentwicklung, im Talent- oder Performance Management oder in der Organisationsentwicklung verfügen – idealerweise in einem international agierenden Industrieumfeld

Die Bereitschaft, eine hohe Präsenz in der Region Rhein-Ruhr, wird vorausgesetzt.

Contact

Für eine erste Kontaktaufnahme und weiterführende Informationen setzen Sie sich bitte mit unserer Senior Projektmanagerin Anna-Katharina Lamm unter der Rufnummer [phone] in Verbindung, welche Ihnen selbstverständlich absolute Diskretion und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zusichert. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Angabe des Gehaltswunsches, möglicher Eintrittstermin) senden Sie bitte mit der Angabe 1802 per E-Mail an [e-mail].

Hoffmann & Partner ist eine auf Executive Search spezialisierte Boutique-Beratung mit Hauptsitz in Berlin. Wir verfügen über die Erfahrung aus mehr als 2.000 nationalen und internationalen Suchprojekten für unsere Klienten. Unsere Berater bei Hoffmann & Partner verfügen über viele Jahrzehnte Erfahrung bei der zielgerichteten Suche und Auswahl von Kandidaten (all genders) für Aufsichts- und Beiräte, die Geschäftsführung oder den Vorstand sowie das Management auf verschiedenen Führungsebenen. Mit umfassender diagnostischer Kompetenz und hohem Prozess-Know-how arbeiten wir branchenübergreifend für große Familiengesellschaften, den inhabergeführten Mittelstand und den öffentlichen Sektor. www.hp-ec.de