Abschlussarbeit im Bereich HR mit Schwerpunkt Recruiting

NewTec GmbH; Neu-Ulm; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Bayern sucht einen eingeschriebenen Studenten für eine Abschlussarbeit im Bereich HR. Der Fokus liegt auf Recruiting und der Optimierung des Candidate Lifecycles. Mögliche Themen sind unter anderem die Analyse des Recruiting-Prozesses und die Entwicklung einer effektiven Candidate Experience. Das Unternehmen bietet die Chance auf eine langfristige Zusammenarbeit am Hauptsitz in Pfaffenhofen a. d. Roth.

Qualifikationen

• Eingeschriebener Student im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie.
• Interesse an Recruiting, Employer Branding und HR-Analytics.
• Überdurchschnittliche akademische Leistungen.

Aufgaben

• Analyse des bestehenden Recruiting-Prozesses.
• Konzeption eines eignungsdiagnostischen Auswahlverfahrens.
• Entwicklung einer datengetriebenen Recruiting-Strategie.

Kenntnisse

Interesse an Recruiting

Employer Branding

HR-Analytics

Analytische Fähigkeiten

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Eingeschriebener Student im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Tools

HR-Software/ATS

Jobbeschreibung

Du m fchtest deine Abschlussarbeit im Bereich HR in einem motivierten Team mit fachlicher Expertise im praktischen und akademischem Bereich und mit Ausblick auf eine langfristige Zusammenarbeit schreiben? Wir wollen unser Recruiting mit frischen Ideen und auf Basis von Empirie nachhaltig weiterentwickeln und bieten in diesem Zuge die M f6glichkeit f fcr eine Abschlussarbeit.

Also b7 worauf wartest du noch? Schreibe deine Abschlussarbeit am Hauptsitz in Pfaffenhofen a. d. Roth mit Fokus auf Recruiting und hilf uns, unseren Candidate Lifecycle zu optimieren.

M f6gliche Themen f fcr deine Abschlussarbeit:

• Analyse des bestehenden Recruiting-Prozesses inkl. Stellenausschreibungen, Kanclle, Screening- und Interviewprozesse
• Konzeption eines eignungsdiagnostischen Auswahlverfahrens unter Ber fccksichtigung der Candidate Experience
• Entwicklung einer datengetriebenen Recruiting-Strategie zur Identifikation von Zielgruppen und passenden Kan e4len
• Konzeption einer effektiven Candidate Experience von Bewerbung bis Einstellung
• Entwicklung eines KPI-Dashboards zur Messung von Recruiting-Erfolg (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Candidate Experience)
• Vorschl e4ge f fcr Automatisierungspotenziale (z.B. Bewerber-Tracking, E-Mail-Templates, Interview-Planung)
• Ausarbeitung von Implementierungserfahrungen, Hindernissen, Stakeholder-Management
• Erstellung eines Praxisleitfadens f fcr k fcnftige Recruiting-Projekte

Du hast eigene Vorstellungen f fcr ein Thema der Abschlussarbeit? Lass uns dr fcber sprechen!

Was du mitbringen solltest:

• Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie o.Ä.
• Du bringst Interesse an Recruiting, Employer Branding, HR-Analytics mit
• Du erbringst fcberdurchschnittliche akademische Leistungen
• Du konntest schon Kenntnisse mit MS Office und idealerweise auch mit einer HR-Software/ATS sammeln
• Analytische F e4higkeiten, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsst2633e count to ensure proper rendering.