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EUR 50.000 - 70.000
Full time
23 days ago
Job summary
Ein internationales Unternehmen im Bereich Bauwesen in Günzburg sucht einen erfahrenen HR-Manager. Zu den Aufgaben gehören die Beratung von Führungskräften, die Rekrutierung sowie die Steuerung von Personalmaßnahmen. Erforderlich sind mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung, umfangreiche Zusatzleistungen sowie ein modernes Arbeitsumfeld in Günzburg.
Benefits
Tarifbezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsförderung
Firmenfitness (EGYM)
Qualifications
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erforderlich.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Tarifwerken.
Responsibilities
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verantworten.
- Steuerung personeller Maßnahmen und Lösungsentwicklung.
Skills
Beratungskompetenz
Eigeninitiative
Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Verhandlungsgeschick
Englischkenntnisse
Education
Studienabschluss der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften
Tools
MS-Office
SAP HCM
SuccessFactors
Job description
Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:
- Sie übernehmen eigenverantwortlich die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle.
- Sie verantworten die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
- Sie analysieren und steuern personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen.
- Sie führen Verhandlungen mit dem Betriebsrat und entwickeln gemeinsam Lösungen.
- Sie treiben aktiv Talentmanagement- Personalentwicklungsthemen voran und setzen daraus resultierende Maßnahmen selbstständig um.
- Durch die Betrachtung der Werks- und HR-Strategie leiten Sie Handlungsfelder ab und realisieren diese.
- Sie gestalten lokale HR-Prozesse eigenständig im Einklang mit zentralen HR-Richtlinien und übernehmen Verantwortung für deren Umsetzung.
- Sie arbeiten bei (internationalen) HR-Projekten mit und leiten eigenverantwortlich (Teil-)Projekte.
Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie:
- Vergütung und Zusatzleistungen, die überzeugen: Bei uns können Sie sich auf Tarifbezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen. Darüber hinaus erwarten Sie eine betrieblich geförderte Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische) sowie Firmenfitness (EGYM) mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern oder Bikeleasing.
- Vor Ort in Günzburg: Unser Standort in Günzburg überzeugt unter anderem durch ein modernes Arbeitsumfeld, Parkplätze mit E-Ladestationen sowie eine ausgezeichnete internationale Kantine.
WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über einen Studienabschluss der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal.
- Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalmanagement und Personalbetreuung mit.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Umgang mit Tarifwerken.
- Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Im Umgang mit MS-Office Programmen, SAP HCM und SuccessFactors sind Sie sicher.
- Sie überzeugen durch Ihre hohe Eigeninitative und "hands-on" Mentaliät.
- Ihre hohe Beratungskompetenz sowie Ihr sicheres Auftreten auf sämtlichen Hierarchieebenen macht Sie zu einem geschätzten Sparringpartner.
- Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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