Junior HR Manager (m/w/d) High Volume Recruiting

SafeDriver Group GmbH; Berlin; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Mobilitätssektor sucht einen Junior HR Manager (m/w/d), der den Recruiting-Prozess für 800 neue Mitarbeitende steuern und umsetzen wird. Anforderungen sind Erfahrung im Recruiting, eine strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke. Die Position bietet ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsperspektiven.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Entwicklungsperspektiven

Zentraler Arbeitsplatz

Dynamisches Team

Gestaltungsspielraum

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld wie Logistik, Mobilität oder Dienstleistung.
• Strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein gutes Gespür für Menschen.
• Digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Rekrutierungsstrategien, insbesondere für Fahrerprofile.
• Aufbau, Betreuung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle.
• Automatisierung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements.
• Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Digitale Affinität

Tools

Recruiting-Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

SafeDriver ennoo ist Teil der SafeDriver Group GmbH und Generalunternehmer für Uber in Deutschland. Für den massiven Ausbau unser Berliner Flotte brauchen wir dich als Junior HR Manager (m/w/d) High Volume Recruiting. Du findest, gewinnst und begleitest unsere 800 neuen Mitarbeitenden – mit Geschwindigkeit, System und Fingerspitzengefühl.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Suche bis zur Einstellung
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Rekrutierungsstrategien, insbesondere für Fahrerprofile
• Aufbau, Betreuung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle (z.B. Jobportale, Social Media, Empfehlungen)
• Automatisierung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements (ATS)
• Aufbau einer Academy
• Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
• Mitgestaltung eines effizienten, skalierbaren Onboarding-Prozesses für neue Teammitglieder

Qualifikation

• Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld wie Logistik, Mobilität oder Dienstleistung
• Strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein gutes Gespür für Menschen
• Digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
• Motivation, mit deinem Beitrag echten Impact im Tagesgeschäft zu leisten

Benefits

• Ein Job mit spürbarem Einfluss – du stellst das Team für ein Projekt mit echtem Wachstum auf
• Ein modernes, digitales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
• Arbeitsplatz in zentraler Lage
• Ein dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Draht zum Management
• Die Chance, Recruiting neu zu denken – schnell, professionell und auf Augenhöhe

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.