Ein führendes Fintech-Startup sucht einen (Senior) HR Business Partner zur proaktiven Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-Themen. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team und dem Senior Management zusammen, um Projekte zur Mitarbeiterentwicklung und Engagement zu unterstützen. Die Stelle erfordert mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung in der Organisation von Trainings. Die Arbeit bietet ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitsbedingungen in München oder Berlin.
Prestations
Flexibles Urlaubstage-Modell
Attraktives Vergütungspaket
50% monatlicher Beitrag zum Deutschland Ticket
Kostenlose Subscription für den PRIME Broker
Vergünstigtes Sportangebot über Urban Sports Club
Qualifications
Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind von Vorteil.
Responsabilités
Beratung der Führungskräfte in HR-Themen.
Betreuung von firmenweiten Projekten zum Thema Engagement und Entwicklung.
Unterstützung des Senior Managements bei Organisationsentwicklung.
Erstellung von Reportings und Analysen mit unserem HR Tool.
Durchführung von HR-Trainings.
Connaissances
Führungskompetenz
Coaching-Fähigkeiten
Projektmanagement
Kommunikationsstärke
Analytische Fähigkeiten
Fließendes Deutsch
Fließendes Englisch
Outils
Personio
Description du poste
Du berätst und betreust proaktiv die Führungskräfte non-Tech Teams in allen relevanten HR Themen
Du betreust firmenweite Projekte und Initiativen zu den Themen Leadership Karriereentwicklung Employee Engagement Performance Management und Compensation in enger Zusammenarbeit mit dem HR Team (People Operations HR Business Partnering und Talent Acquisition)
Du berätst und begleitest das Senior Managementbei der Organisationsentwicklung Succession Planning und Change-Prozessen
Du arbeitest mit unseremHR Tool(Personio) erstellst Reportings und Analysen und unterstützt den reibungslosen Ablauf der operativen Personalprozesse
Du berätst und hilfst bei der Auslegung rechtlicher Vorschriften und Gesetze zur Sicherstellung von Compliance
Du gibst Trainings zu bestimmten HR Themen wie z.B. Feedback Leadership
Qualifications
Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner
Die Fähigkeit den Puls der Organisation zu fühlen und erfolgreich zu gestalten bei einem ausgeprägten Urteilsvermögen und Erfahrung im Coaching von Führungskräften
Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Projekten
Fähigkeiten zum Aufbau von vertrauensvollen Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation
Ausgeprägte Hands-on Mentalität und hoher Qualitätsanspruch
Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind von Vorteil
Zusätzliche Informationen
Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa und schaffe einen innovativen Service der einen wesentlichen Einfluss auf das Leben unserer Kunden hat
Scalable Capital bietet eine abwechslungsreiche Arbeit über alle Kanäle in der unsere Kunden stets im Mittelpunkt stehen sowie die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit einem internationalen vielfältigen integrativen und wachsenden Team das es liebt die besten Produkte für unsere Kunden zu entwickeln
Arbeite in unserem zentralen Office mitten in München oder Berlin
Produktives Arbeiten mit modernster Hardware und Tools
Interne Knowledge Sharing Sessions über die Grenzen Deines Teams hinaus sowie interne Career Development Trainings und ein persönliches Bildungsbudget für externe Veranstaltungen
Flexibles Urlaubstage-Modell und die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten
Profitiere von einem attraktiven Vergütungspaket und von der betrieblichen Altersvorsorge
Monatlicher Beitrag von 50% zum Deutschland Ticket
Kostenlose Subscription für den PRIME Broker
Mit Urban Sports Club kannst du als Teil unseres Teams flexibel und vergünstigt sporteln
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.