Personalentwicklung-Jobs in Deutschland
Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung - Führungskräfteentwicklung & Training (m/w/d) - ID: 13505
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Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
Teamleiter (m / w / d) Employee Lifecycle - Genossenschaftsverband Bayern e.V.
Genossenschaftsverband Bayern e.V.
Personalreferent / HR Generalist m/w/d
Matchless GmbH - Recruiting | Marketing | Sales
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IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Personalreferent/in Personalleitung Personalführung
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Die p.A.- GmbH
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Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
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Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement
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Referent:in (w/m/d) Personalentwicklung
Freien Hansestadt Bremen
Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (m/w/d) für die Abteilung Rheinland beim Landesarchiv NRW
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Rechnungsprüfer (m/w/d) für die Prüfung von Jahresabschlüssen und Wirtschaftsführung
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Systemadministrator bzw. Systemadministratorin (m/w/d) E11 TVöD
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341/2025 PostDoc (m/w/d)
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Elektroniker/-in Befundung / Instandsetzung / Prüfung Einsatzsysteme (m/w/d)
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Stv. Pflegedienstleitung (w/m/d) für Seniorenzentrum "Mathildenstift" St.Ingbert
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Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) für das Referat Z.21 „Personalangelegenheiten, Personalgewinnung
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Sachbearbeiter*innen Bauliche Schulentwicklung (Projektleitung)
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Notfallsanitäter/in (m/w/d)
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Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung - Führungskräfteentwicklung & Training (m/w/d) - ID: 13505
Zusammenfassung
Eine führende Unternehmensgruppe in Berlin sucht einen Spezialisten (m/w/d) für Personalentwicklung, um Schulungs- und Trainingskonzepte zu entwickeln und umzusetzen. Sie betreuen Führungskräfte und sorgen für eine erfolgreiche Implementierung von Lernformaten. Wir bieten eine unbefristete Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten samt individueller Weiterbildung und einem spannenden Arbeitsumfeld. Wenn Sie über ein Studium in Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften verfügen und mehr als 5 Jahre Erfahrung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leistungen
Qualifikationen
- 5-8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder Unternehmensberatung.
- Fundierte Kenntnisse im Change-Management.
- Hohe didaktische und gruppendynamische Fähigkeiten.
Aufgaben
- Ansprechpartner für Führungskräfte und die HR-Community.
- Mitverantwortung für Schulungs- und Trainingskonzepte.
- Moderation interaktiver Workshops und digitaler Lernformate.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Arbeitgeber: Dussmann Stiftung & Co. KGaA
Beginn: 01.02.2026
Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)
Befristung: unbefristet
Position: Leiter/in - Personalentwicklung
Die Dussmann Group ist ein Familienunternehmen in den Bereichen Facility Management, Food Services und Technical Solutions, Pflege & Betreuung von Senioren und Kindern sowie Medienhandel.
- Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten
- Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team
- Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst
- Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)
- 25% Rabatt im Dussmann - Das KulturKaufhaus
- Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr
- Ansprechpartner für Top-Führungskräfte und die HR-Community
- Mitverantwortlich für die Konzeption von Schulungs- und Trainingskonzepten
- Moderation und Durchführung interaktiver Workshops, Präsenz-Trainings und digitaler Lernformate
- Sicherstellung einer erfolgreichen Übergabe von Trainingskonzepten an die Trainingsorganisation zur optimalen, operativen Umsetzung dieser Konzepte
- Professionelles Stakeholder-Management, um entwickelte Prozesse und Trainingsangebote bestmöglich zu kommunizieren
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht)
- 5-8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Talent Management eines größeren Industrieunternehmens und / oder Unternehmensberatung
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der Einführung von Konzepten sowie Implementierung der dazugehörigen Prozesse
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Oracle, SAP SuccessFactors, Workday etc. von Vorteil
- Fundierte methodische, didaktische und gruppendynamische KenntnisseChange-Management Erfahrungen von Vorteil
- Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit
- Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Empathie und kommunikative Stärke
Haben wir dich überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Du kannst den Auswahlprozess beschleunigen, in dem du uns gleich deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie deine Gehaltsvorstellungen zukommen lässt.
Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben.
Werde jetzt Teil der Dussmannschaft. Um den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und datenschutzkonform zu gestalten, möchten wir hier darauf hinweisen, dass wir ausschließlich Online‑Bewerbungen akzeptieren. Wir freuen uns auf dich!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.